招聘店长态度与行为产品调研对比研究

Q1:您所在的门店类型属于

Q2:您从事门店管理相关工作的年限是

Q3:您日常参与门店人员招聘的频率是

Q4:请您对自身在招聘过程中的耐心程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q5:请您对自身在招聘过程中对应聘者的尊重程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:面对不符合岗位要求的应聘者，您通常的态度是

Q7:在招聘面试过程中，您会重点关注应聘者的哪些方面

Q8:您是否会在招聘过程中主动向应聘者清晰介绍门店的规章制度与岗位要求

Q9:您认为招聘时的态度对门店人员留存率的影响程度如何（1分完全无影响，5分影响极大）

Q10:您在招聘时是否会出现因个人偏好对应聘者区别对待的情况

Q11:您认为以下哪些招聘行为会提升应聘者对门店的好感度

Q12:您所在门店是否有标准化的招聘流程与行为规范

Q13:您对当前门店招聘流程的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您认为当前招聘过程中最容易出现态度或行为问题的环节是

Q15:您是否接受过关于招聘沟通技巧与职业态度的相关培训

Q16:您认为专业的招聘态度与行为对门店品牌形象的提升作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q17:您认为优化店长招聘态度与行为可以带来哪些积极影响

Q18:如果有针对店长招聘行为的标准化指引工具，您是否愿意在工作中使用

Q19:您认为在门店招聘过程中，店长最需要注意的态度或行为细节是什么？请简要说明

Q20:对于优化店长招聘过程中的态度与行为表现，您还有哪些其他建议？