基于问卷星的童装人才盘点预调查实施方法研究

Q1:您所在的童装企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在企业中所属的岗位类别是？

Q3:您所在企业是否开展过系统的人才盘点工作？

Q4:您认为童装企业开展人才盘点的核心目标应包含哪些？

Q5:您认为在预调查阶段，以下哪个环节对人才盘点整体效果影响最大？

Q6:请您对当前所在企业人才管理数字化工具（如问卷调研系统、人才数据库等）的应用成熟度进行评分（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）

Q7:若使用问卷星开展人才盘点预调查，您认为其具备哪些优势？

Q8:您认为童装行业人才盘点的核心评估维度，相较于其他行业最应突出以下哪一项？

Q9:在预调查实施过程中，您认为容易出现哪些问题？

Q10:请您对“预调查样本量占总调研对象比例为10%-20%”这一常规标准的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q11:您认为开展人才盘点预调查前，是否需要对参与填写的人员进行专项培训？

Q12:您认为预调查收集的数据，可用于优化正式人才盘点方案的哪些方面？

Q13:请您对问卷星平台在数据保密、权限设置方面的可靠性进行评分（1分=非常不可靠，5分=非常可靠）

Q14:您所在企业以往开展相关调研时，预调查的有效问卷回收率通常在什么范围？

Q15:为提升预调查参与意愿，您认为可采取哪些激励措施？

Q16:您认为童装企业人才盘点的对象范围应优先覆盖哪类群体？

Q17:请您对“预调查结束后1周内完成数据分析与方案调整”这一时间要求的可行性进行评分（1分=完全不可行，5分=完全可行）

Q18:您认为基于问卷星设计人才盘点预调查问卷时，应重点控制哪些指标？

Q19:结合您的工作经验，您对童装企业依托问卷星开展人才盘点预调查还有哪些具体的实施建议？