飞书问卷在美妆人才盘点中的回收率提升策略研究

Q1:您所在企业的美妆业务规模属于以下哪个区间？

Q2:您在企业人才盘点相关工作中担任的角色是？

Q3:您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关工作？

Q4:您所在企业开展美妆人才盘点工作的频率是？

Q5:过往您参与或组织的美妆人才盘点调研，平均问卷回收率大概在什么范围？

Q6:您认为影响美妆人才盘点问卷回收率的核心因素有哪些？

Q7:如果使用飞书问卷开展美妆人才盘点，您认为以下哪种触达方式最能提升员工打开率？

Q8:请您评价：若飞书问卷支持美妆岗位专属题库模板，对提升填写意愿的帮助程度（1分最低，5分最高）

Q9:您认为飞书问卷的哪些功能特性，能够有效降低美妆人才盘点的填写门槛？

Q10:您认为美妆人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久以内？

Q11:针对美妆行业不同岗位（如研发、营销、导购、供应链等），您认为飞书问卷在题目设计上需要做哪些适配？

Q12:您认为在问卷发放后，安排几次提醒最有利于提升飞书问卷的回收率，且不会引起员工反感？

Q13:请您评价：若填写完飞书问卷后可即时查看个人能力盘点雷达图，对提升员工参与积极性的作用（1分最低，5分最高）

Q14:您认为以下哪些激励方式，能够有效提升员工参与美妆人才盘点问卷的积极性？

Q15:您是否担心使用飞书问卷开展人才盘点时，员工填写内容的隐私性问题？

Q16:请您评价：若管理层带头填写并在内部宣传飞书问卷的盘点价值，对整体回收率的提升效果（1分最低，5分最高）

Q17:您过往使用在线问卷开展人才盘点时，遇到过哪些影响回收率的问题？

Q18:您认为飞书问卷与飞书生态（如飞书人事、飞书项目、飞书群聊）的打通，对美妆人才盘点工作效率的提升作用有多大？

Q19:针对美妆行业人员流动性较高的特点，您认为飞书问卷在人才盘点应用中还需要补充哪些能力？

Q20:综合来看，您对使用飞书问卷开展美妆人才盘点工作、实现回收率提升的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q21:关于提升美妆人才盘点中问卷回收率，您还有哪些具体的策略建议或实践经验可以分享？