人力资源员工调查甄别题设计与样本质量控制研究——员工调查专项调研

您好！感谢您参与本次人力资源员工调查甄别题设计与样本质量控制研究相关的员工调查，本次调研旨在了解员工调查在实际执行中的甄别题设计现状与样本质量控制痛点，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，预计耗时5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您所在企业的员工规模

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q2:您是否参与过本单位员工调查的设计或执行工作

是，全程参与

是，参与部分环节

否，仅作为受访者填写过

否，从未接触过相关工作

Q3:您所在单位开展员工调查的频率通常为

每季度1次及以上

每半年1次

每年1次

2-3年1次

从未开展过

Q4:您所在单位开展员工调查时，通常会设置哪些类型的甄别题

答题时长甄别（筛除过快作答）

逻辑一致性甄别（筛除前后矛盾作答）

注意力检验题（如指定选项作答）

身份真实性甄别（验证员工身份信息）

重复作答甄别（筛除同一人多次提交）

未设置过专门的甄别题

Q5:您认为甄别题对提升员工调查样本质量的作用程度如何

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

完全没有作用

Q6:请您对所在单位过往员工调查的样本整体质量进行评分（1分代表质量极差，5分代表质量极高）

分数

标签

Q7:您在过往接触的员工调查中，发现过哪些影响样本质量的问题

受访者随意作答，答案无参考价值

非目标人群（如非本单位员工）填写问卷

同一受访者重复提交多份问卷

受访者未完整填写所有题目，有效样本量不足

受访者刻意隐瞒真实想法，答案失真

未发现明显问题

Q8:您所在单位是否会对回收的员工调查样本进行质量校验

每次都会，有明确的校验规则

大部分时候会，有大致的校验标准

偶尔会，无固定标准

从来不会，回收后直接使用

Q9:您认为以下哪些样本质量控制手段适合应用在员工调查中

设置合理的答题时长阈值，筛除过快作答样本

插入1-2道注意力检验题，筛除未认真读题的样本

通过IP、设备信息比对，筛除重复提交样本

对关键题目的答案进行逻辑校验，筛除矛盾样本

回收后通过人工抽检排查无效样本

根据填答完整性筛除无效样本

Q10:您认为员工调查中甄别题的题量占总题量的多少比例较为合适

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

不需要设置甄别题

Q11:您是否遇到过因甄别题设置不当导致有效样本被误筛的情况

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q12:请您对“甄别题设计合理性”这一因素在员工调查样本质量控制中的重要程度打分（1分代表完全不重要，5分代表极其重要）

分数

标签

Q13:您认为当前员工调查的甄别题设计存在哪些常见问题

甄别题过于明显，容易被受访者识别并刻意规避

甄别题设置过多，引起受访者反感导致弃答

甄别题逻辑设计有误，误判有效样本

甄别题题干表述模糊，受访者无法准确理解

甄别题与调研主题无关，显得突兀

Q14:您所在单位在完成员工调查后，是否会对样本质量控制效果进行复盘

每次都会复盘并优化后续方案

大部分时候会复盘

偶尔会复盘

从来不会复盘

Q15:您向其他人力资源从业者推荐科学开展员工调查、重视样本质量控制的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

选项1

Q16:您认为提升员工调查样本质量，还需要做好哪些配套工作

提前向受访者说明调研目的与匿名规则，降低顾虑

合理控制问卷总长度，避免受访者疲劳作答

优化问卷题目的表述，避免引导性或歧义问题

选择合适的调研发放时间，避开工作高峰期

及时向员工反馈调研结果与改进措施，提升参与重视度

Q17:您是否愿意参考科学的甄别题设计方法，优化本单位后续的员工调查工作

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q18:关于员工调查的甄别题设计与样本质量控制，您还有哪些经验或建议可以分享？

填空1

人力资源员工调查甄别题设计与样本质量控制研究——员工调查专项调研

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