基于腾讯问卷的民宿离职调研预调查实施方法研究

Q1:您是否有过民宿行业的从业经历？

Q2:您在民宿行业的累计从业时长约为？

Q3:您目前（或离职前）在民宿担任的岗位是？

Q4:您是否参与过由腾讯问卷承载的行业调研活动？

Q5:您认为民宿行业从业者产生离职意向的主要诱因有哪些？

Q6:请您对“薪资水平”在民宿从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q7:请您对“工作氛围”在民宿从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:请您对“职业发展空间”在民宿从业者离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:您认为针对民宿离职主题开展预调查，最合适的问卷发放渠道是？

Q10:您认为一份民宿离职主题的调研问卷，最佳填写时长应控制在多久？

Q11:您认为使用腾讯问卷开展民宿离职预调查，具备哪些优势？

Q12:您是否愿意向身边的民宿从业者转发相关调研问卷？

Q13:您认为民宿离职预调查需要重点覆盖哪些核心维度？

Q14:您认为在预调查阶段，回收多少份有效样本即可满足调研方法验证的需求？

Q15:请您对“问卷题目的表述通俗易懂程度”影响预调查数据质量的程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q16:您是否遇到过调研问卷因涉及敏感问题（如离职真实原因）导致受访者拒答的情况？

Q17:您认为以下哪些方式可以提升民宿离职调研的问卷应答率？

Q18:您认为在问卷开头设置筛选题（如甄别是否为民宿从业者）是否有必要？

Q19:您对民宿离职调研预调查的问卷设计还有哪些具体建议？

Q20:如果后续基于腾讯问卷发布正式版民宿行业人才流动调研，您向身边民宿从业者推荐填写的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）