能源行业人才盘点现状与实施需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解能源企业在人才盘点工作中的实际开展情况、痛点难点与优化需求，为制定更具实操性的人才盘点方案提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的所属细分领域是

煤炭/油气等传统能源开采

火力/水力发电

风电/光伏/核电等新能源

能源装备制造

能源贸易与服务

其他

Q2:您在企业中的岗位层级是

高层管理者

人力资源部门负责人/核心成员

业务部门负责人

一线员工

其他

Q3:您所在企业的员工规模约为

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q4:您所在企业是否已开展过系统性的人才盘点工作

已常态化开展（每年至少1次）

偶尔开展（2-3年1次）

仅在特定阶段（如组织调整期）开展

从未开展过

Q5:若您所在企业已开展相关工作，主要覆盖哪些人才群体

高层管理人才

中层管理人才

核心技术/研发人才

一线技能骨干

全体员工

暂未覆盖任何群体

Q6:您认为能源企业开展人才盘点的核心目标应包含哪些

识别高潜人才，搭建后备人才梯队

摸清人才能力短板，制定针对性培养计划

优化人岗匹配，提升组织效能

支撑业务转型期的人才结构调整

为薪酬激励、晋升决策提供客观依据

其他

Q7:请您对所在企业当前人才管理体系的成熟度进行评分（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）

分数

标签

Q8:您认为在能源行业推进相关工作时，最常遇到的阻碍有哪些

业务部门重视度不足，配合度低

缺乏科学统一的人才评价标准

盘点工具/系统支撑不足，数据收集困难

HR团队专业能力有待提升

盘点结果与后续人才管理动作脱节

员工对盘点存在抵触情绪

其他

Q9:您认为能源行业人才评价应重点关注哪些维度

专业技术能力

安全生产责任意识

创新与数字化转型适配能力

管理能力与团队领导力

岗位绩效表现

价值观与文化契合度

学习发展潜力

其他

Q10:您更倾向于采用哪种方式开展企业内部的人才评估工作

以内部HR和业务管理者评估为主

引入外部专业咨询机构主导

内部团队+外部工具/方法论支持结合

依托数字化人才管理系统自动完成

暂未考虑过相关方式

Q11:您认为有效的盘点结果应落地应用到哪些人才管理环节

后备干部选拔与培养

针对性培训项目设计

人员调岗与优化配置

薪酬调整与激励方案设计

员工个人发展计划制定

组织架构优化调整

其他

Q12:若引入标准化的人才盘点方案与工具，您认为对企业人才管理效率的提升程度如何（1分表示几乎无提升，5分表示提升非常显著）

分数

标签

Q13:您认为一套可落地的实施指南应包含哪些核心模块

适配能源行业的人才标准与能力模型

全流程操作步骤与各角色分工

常用盘点工具（如九宫格、360评估）模板

不同规模企业的落地案例参考

常见问题与风险应对方案

盘点结果落地应用的配套方法

其他

Q14:您所在企业是否有计划在未来1年内启动或优化相关人才管理项目

已有明确计划并正在筹备

有初步意向，正在评估方案

暂无明确计划，但未来可能考虑

完全没有相关计划

Q15:您所在企业当前是否使用数字化系统支撑人才信息管理与相关分析工作

已有成熟的一体化人才管理系统

使用零散工具（如Excel、通用表单）支撑

完全依靠人工统计，无系统支撑

正在规划引入相关系统

Q16:结合您所在企业的实际情况，您对能源行业人才盘点方案的设计与实施还有哪些具体建议或期待？

填空1

能源行业人才盘点现状与实施需求调研问卷

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