食品员工敬业度调研在线问卷调查

您好！欢迎参与本次食品员工敬业度调研在线问卷调查，您的真实反馈将帮助我们优化管理机制、提升团队凝聚力，所有数据仅用于整体分析，请放心作答。

Q1:您所在的食品企业岗位类别是

生产加工岗

质量管控岗

仓储物流岗

销售服务岗

职能管理岗

其他

Q2:您在当前食品企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解所在岗位的工作职责与考核要求

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您认为当前工作中最能激发您投入度的因素有哪些

合理的薪酬福利

清晰的晋升通道

融洽的团队氛围

完善的技能培训

工作内容的价值感

领导的认可与支持

Q6:您对所在团队协作氛围的评价是？（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q7:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的食品企业

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q8:您觉得目前工作中影响敬业度的主要障碍有哪些

工作负荷过大

薪酬回报与付出不匹配

职业发展空间有限

内部沟通效率低

管理制度不够人性化

缺乏工作成就感

Q9:您对公司提供的员工培训与成长支持的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司的食品安全生产理念传递是否到位

非常到位，全员严格落实

比较到位，大部分环节执行良好

一般，存在部分执行疏漏

不太到位，重视程度不足

完全不到位

Q11:您对直接上级的管理方式与沟通效果的评价是？（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q12:您希望公司后续从哪些方面提升员工敬业度

优化薪酬激励体系

完善职业发展路径

减轻不必要的工作负担

丰富员工关怀活动

畅通内部反馈渠道

强化企业文化认同

Q13:您是否能在工作中获得足够的资源支持来完成本职任务

完全可以

基本可以

一般

偶尔不够

经常缺乏支持

Q14:您对自身工作与企业发展目标关联度的感知程度打几分？（1分完全没感知，5分感知非常强）

分数

标签

Q15:您未来1年内继续留在本公司工作的意愿如何

非常强烈

比较强烈

不确定

意愿较低

完全没有留任意愿

Q16:您向亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q17:您认为公司在员工价值认可方面做得较好的地方有哪些

及时的绩效奖励

公开的评优机制

日常的口头/书面肯定

项目贡献的专项激励

长期服务的荣誉回馈

暂未感受到相关认可

Q18:您对公司当前员工福利体系的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您提出的工作相关建议是否能得到及时反馈与处理

总是可以

大部分时候可以

偶尔可以

很少可以

从来没有反馈

Q20:关于提升食品行业员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

食品员工敬业度调研在线问卷调查

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