婚庆人才盘点量表设计：李克特量表应用研究

Q1:您目前在婚庆行业的从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:请您对当前婚庆行业通用的人才能力评价标准清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q4:您所在的婚庆机构是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q5:您认为婚庆人才盘点需要重点评估以下哪些核心能力维度？

Q6:请您评价“客户沟通与需求挖掘能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:请您评价“创意策划与方案设计能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您评价“现场执行与应急处理能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:请您评价“团队协作与跨岗位配合能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q10:请您评价“审美水平与时尚敏感度”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q11:请您评价“行业资源整合能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q12:您是否了解李克特量表在人才评价类调研中的应用方式？

Q13:您认为采用李克特量表开展婚庆人才能力评价的适用程度如何？（1分=完全不适用，5分=非常适用）

Q14:您认为在婚庆人才盘点中应用李克特量表，具备以下哪些优势？

Q15:您认为在婚庆人才盘点中应用李克特量表，可能存在哪些问题？

Q16:请您对“5级评分制（非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意）”在婚庆人才评价中的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q17:您认为针对婚庆人才的李克特量表题目设计，每个能力维度设置多少道题目最合适？

Q18:请您评价“题项表述需贴合婚庆行业真实工作场景”这一设计原则的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q19:请您评价“题项需避免引导性表述，保持中立客观”这一设计原则的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q20:您认为婚庆人才盘点的结果最应该应用于以下哪个方面？

Q21:您认为基于李克特量表得出的人才盘点结果，对婚庆机构人力资源决策的参考价值如何？（1分=完全没有参考价值，5分=参考价值极高）

Q22:如果您所在机构引入标准化的婚庆人才盘点量表，您的参与意愿是？

Q23:您认为在设计婚庆人才评价相关的李克特量表题项时，还需要重点关注哪些内容？请简要说明。

Q24:对于婚庆行业人才盘点体系的建设，您还有哪些其他的建议或想法？