基于用户反馈的短视频人才盘点指标优化研究调查问卷

Q1:您所在的企业/团队是否开展过系统化的短视频领域人才盘点工作？

Q2:您在短视频相关团队中担任的角色是？

Q3:您认为当前行业内通用的人才盘点维度，对短视频岗位的适配程度如何？

Q4:您认为在短视频人才评估中，以下哪些核心能力指标的权重应该最高？

Q5:请您对“内容产出质量”作为短视频人才核心评估指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q6:请您对“内容产出效率”作为短视频人才核心评估指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:请您对“用户互动反馈表现”作为短视频人才核心评估指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q8:请您对“流量转化贡献”作为短视频人才核心评估指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q9:请您对“创新试错意愿”作为短视频人才核心评估指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q10:请您对“抗压与快速调整能力”作为短视频人才核心评估指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q11:您认为当前短视频团队开展人才盘点时，最容易出现哪些问题？

Q12:您认为针对短视频岗位的人才评估，数据指标的合理参考周期应该是多久？

Q13:您认为以下哪些用户反馈维度，应该纳入短视频人才的评估参考体系？

Q14:您认为用户反馈数据在人才盘点结果中的参考占比设置为多少比较合理？

Q15:您认为科学的人才盘点结果，应该主要应用于以下哪些场景？

Q16:您是否认可“针对不同细分方向的短视频岗位（如剧情/知识/带货/娱乐等），应该设计差异化的评估指标体系”这一观点？

Q17:请您对当前您所在团队现有人才评估机制的有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q18:您认为在快速变化的短视频行业，人才评估指标的更新频率设置为多久比较合适？

Q19:您认为以下哪些潜力类指标，对短视频人才的长期发展最为重要？

Q20:结合您的实际工作经验，您认为当前短视频行业的人才评估指标还有哪些需要优化的方向？欢迎补充您的宝贵建议。