问卷网AI功能在日化人才盘点中的应用与效果分析调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网AI功能在日化人才盘点中的应用与效果分析调研。本问卷旨在了解日化企业在开展人才盘点工作时对AI工具的使用现状、实际效果及优化需求，所有数据仅用于研究分析，匿名填写，请您根据真实情况作答。

Q1:您所在日化企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您在公司人才管理相关工作中的岗位角色是？

HR专员/主管

HR经理/总监

业务部门负责人

公司高层管理者

其他相关岗位

Q3:您所在公司开展人才盘点工作的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

2年及以上1次

暂未系统开展

Q4:您所在公司是否已在人才盘点流程中使用问卷网AI相关功能？

已全面使用

已在部分场景试点使用

正在评估准备引入

暂未使用也无相关计划

Q5:若您已使用相关功能，主要应用在人才盘点的哪些环节？

人才能力维度问卷设计

盘点对象360度评估收集

绩效与能力数据自动汇总

人才九宫格定位辅助分析

高潜人才识别报告生成

继任者规划建议输出

其他环节

Q6:请您对问卷网AI功能在提升人才盘点工作效率方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对问卷网AI生成的人才评估维度与日化行业岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对问卷网AI输出的人才盘点结果数据准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:使用AI工具辅助后，您认为单次人才盘点的整体周期相比传统方式有何变化？

缩短50%以上

缩短30%-50%

缩短10%-30%

基本无变化

略有延长

Q10:在日化行业人才盘点场景中，您认为问卷网AI功能目前的主要优势有哪些？

适配快消日化岗位的能力模型模板丰富

多源评估数据整合效率高

自动生成的盘点报告可视化程度高

支持自定义人才标签灵活调整

数据安全与权限管控完善

操作门槛低易上手

其他优势

Q11:您认为当前AI功能在支撑人才盘点工作时存在哪些不足？

日化行业专属能力标签覆盖不全

AI分析结果缺乏针对性改进建议

跨部门数据打通存在障碍

评估结果的人工校验成本仍较高

高潜人才预测的精准度有待提升

功能操作流程较复杂

其他不足

Q12:您认为AI工具输出的人才盘点结果对公司人才决策（如晋升、调岗、培养）的参考价值如何？

参考价值极高，可直接作为决策依据

参考价值较高，结合人工判断后可支撑决策

参考价值一般，仅作为辅助信息

参考价值较低，基本不用于决策

Q13:在日化企业的人才盘点工作中，您最希望AI功能新增哪些能力？

结合日化行业销售、研发、供应链等岗位的专属能力模型

人才发展路径智能推荐

盘点结果与培训体系自动联动

人才流失风险预警分析

团队人才结构健康度诊断

继任计划模拟推演

其他能力

Q14:您向其他日化行业同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:您所在公司未来1年内对人才盘点数字化工具的投入预算计划是？

1万元以下

1-5万元

5-20万元

20万元以上

暂无明确预算

Q16:您认为AI功能在人才盘点中的理想覆盖程度应该是？

全流程自动化，仅需少量人工确认

核心环节由AI完成，人工负责关键判断

AI仅承担数据收集整理等基础工作

以人工为主，AI作为补充工具

Q17:除了人才盘点外，您所在公司还在哪些HR场景中使用过问卷网AI功能？

员工招聘测评

培训需求调研

员工满意度调查

绩效考核评估

企业文化调研

暂未在其他场景使用

其他场景

Q18:请您对问卷网AI功能在日化行业HR场景的整体适用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:对于问卷网AI功能更好地服务于日化行业人才盘点相关工作，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

问卷网AI功能在日化人才盘点中的应用与效果分析调研

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