基于用户反馈的灵活用工组织氛围调研指标优化研究

您好！本次调研旨在围绕基于用户反馈的灵活用工组织氛围调研指标优化研究开展，您的真实意见将帮助我们科学优化相关调研指标体系，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前的灵活用工从业时长为

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q2:您当前所属的灵活用工岗位类型是

配送/物流类

客服/支持类

内容/创意类

技术/研发类

销售/推广类

其他

Q3:您对当前所在灵活用工组织整体氛围的满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前灵活用工组织氛围中最突出的优势有哪些

工作时间灵活自主

沟通协作顺畅高效

激励机制公平透明

成长支持体系完善

团队归属感较强

其他

Q5:您觉得当前灵活用工组织氛围存在的主要问题包括

身份认同感不足

沟通反馈渠道不畅

权益保障不够清晰

团队凝聚力较弱

考核标准不够透明

其他

Q6:您是否曾通过官方渠道提交过关于组织氛围的相关意见

从未提交

偶尔提交（1-2次）

经常提交（3次及以上）

Q7:您认为自己提交的相关意见被采纳的程度如何

完全未被采纳

小部分被采纳

大部分被采纳

全部被采纳

未提交过相关意见

Q8:您对当前组织内意见反馈渠道畅通度的评分（1-5分，1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q9:您更倾向于通过以下哪些渠道反馈组织氛围相关问题

线上专属反馈端口

直接对接用工对接人

定期调研问卷

员工/灵活从业者社群

第三方匿名反馈渠道

其他

Q10:您认为收集真实的用户反馈对于优化灵活用工组织氛围的作用程度为

完全没有作用

作用较小

作用一般

作用较大

作用非常大

Q11:您对当前组织内灵活从业者与正式员工间公平感的评分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您认为以下哪些维度应纳入灵活用工组织氛围的核心调研指标

工作自主性感知

权益保障满意度

沟通协作顺畅度

组织认同感与归属感

成长发展支持

考核激励公平性

其他

Q13:您认为当前组织氛围调研的频率设置为多少较为合适

每月1次

每季度1次

每半年1次

每年1次

按需开展即可

Q14:您对所在灵活用工组织整体归属感的评分（1-5分，1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q15:以下哪些激励方式最能提升您对灵活用工组织的认同感

合理的绩效奖金

清晰的职业发展路径

完善的权益保障

平等的团队对待

丰富的团队活动

其他

Q16:您是否愿意参与后续关于灵活用工组织氛围优化的深度访谈

非常愿意

比较愿意

无所谓

比较不愿意

非常不愿意

Q17:您认为现有组织氛围调研指标对真实情况的反映程度如何

完全不能反映

小部分反映

基本反映

大部分反映

完全真实反映

Q18:您认为当前灵活用工组织氛围还有哪些需要改进的地方？欢迎留下您的宝贵建议

填空1

基于用户反馈的灵活用工组织氛围调研指标优化研究

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