法律专业毕业论文关于劳动者离职问题研究的调研问卷

Q1:您目前的职业身份是？

Q2:您的工作年限为？

Q3:您是否有过主动或被动离职的经历？

Q4:您在离职前是否会主动了解《劳动合同法》中关于离职的相关法律规定？

Q5:您了解离职相关法律规定的主要渠道有哪些？

Q6:您认为劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同的规定，在实际执行中落实情况如何？

Q7:您或您身边的人在离职过程中遇到过以下哪些问题？

Q8:如果您在离职时与用人单位产生劳动纠纷，您首先会选择哪种解决方式？

Q9:您认为目前劳动仲裁对于离职纠纷的裁决整体公正性如何？

Q10:您对自己所了解的离职相关法律知识的掌握程度打几分？（1分代表完全不了解，5分代表非常熟悉）

Q11:您是否知道用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付双倍经济补偿金的规定？

Q12:您在过往离职时，是否足额拿到了应得的经济补偿金或工资报酬？

Q13:您认为当前劳动者离职维权过程中最大的困难是什么？

Q14:您所在的单位是否会在员工入职时明确告知离职相关的流程与要求？

Q15:您认为关于“自动离职”的法律认定标准，目前的法律规定是否清晰？

Q16:您认为以下哪些措施能够有效减少离职相关的劳动纠纷？

Q17:如果您身边有朋友遇到离职法律纠纷，您推荐其通过法律途径维权的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

Q18:您是否接触过针对离职法律问题的专业法律服务（如律师咨询、法律援助等）？

Q19:您对当前我国离职相关劳动法律制度对劳动者权益的保护程度打几分？（1分代表保护非常差，5分代表保护非常完善）

Q20:结合您自身的经历或认知，您对完善劳动者离职相关法律规定、更好保障劳资双方合法权益有哪些具体建议？这些建议也将为本次毕业论文的对策研究提供重要参考。