问卷星在灵活用工人才盘点与360度评估中的应用调研

您好!感谢您参与本次关于问卷星在灵活用工人才盘点与360度评估中应用情况的调研,您的真实反馈将帮助我们更好地了解企业人才评估工具的实际使用场景与优化方向,本次问卷采用匿名形式,所有数据仅用于统计分析,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间?

100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上

Q2:您所在企业是否有使用灵活用工人员的相关安排?

是,灵活用工人员占比超过30%
是,灵活用工人员占比10%-30%
是,灵活用工人员占比低于10%
否,暂未使用灵活用工模式

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是?

每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在有人员调整需求时开展
从未开展过系统的人才盘点

Q4:您是否了解或参与过企业内部的360度评估相关工作?

非常了解,曾主导/参与过评估全流程设计
比较了解,曾作为评估者/被评估者参与过
略有耳闻,但未实际参与过
完全不了解

Q5:您所在企业开展人才评估工作时,通常会纳入哪些评价主体?

直接上级
平级同事
下属
服务对象/合作客户
员工本人
跨部门协作伙伴

Q6:您认为针对灵活用工群体开展多维度人才评估的必要性如何?

非常有必要,可帮助企业精准匹配人才需求
比较有必要,可作为人员续用、激励的参考
必要性一般,灵活用工人员流动性强评估价值有限
完全没必要,增加管理成本

Q7:您认为在灵活用工人才盘点工作中,核心需要考察的维度有哪些?

岗位专业能力
任务交付效率
团队协作适配度
企业价值观匹配度
合规履约意识
长期合作潜力

Q8:您所在企业目前使用什么工具开展多维度评价工作?

专业在线调研/评估平台(如问卷星等)
企业内部自研HR系统
纸质问卷+人工统计
通用在线文档工具
暂未使用标准化工具,以口头评价为主

Q9:请您评价当前企业使用的人才评估工具,在匿名性保障方面的表现(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q10:请您评价当前企业使用的人才评估工具,在数据自动统计分析方面的表现(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q11:您认为传统线下开展多维度评估常见的痛点有哪些?

问卷发放回收效率低
数据统计耗时耗力易出错
评价人身份易泄露导致结果不客观
题目无法根据不同评价主体灵活调整
评估结果难以形成可视化报告
难以覆盖分散的灵活用工人员群体

Q12:您是否了解问卷星支持搭建定制化的360度评估问卷、实现多角色定向发放的功能?

非常了解,已经使用过相关功能
听说过,但未实际尝试使用
完全不了解相关功能

Q13:如果使用在线工具开展评估,您最看重工具的哪些能力?

支持不同评价主体展示不同题目
可设置匿名提交保障评价真实性
自动生成多维度个人/团队评估报告
支持批量导入人员名单、定向发送邀请
可与企业现有人才管理系统打通数据
操作简单,评价人无需复杂学习即可填写

Q14:您认为将在线评估工具应用于灵活用工人才盘点,最直接的价值是什么?

降低跨地域人员评估的执行成本
提升评估数据的准确性和可追溯性
缩短评估周期,快速输出盘点结果
建立标准化的灵活用工人才评价体系
其他

Q15:您认为标准化的多维度评估结果,对灵活用工人员的岗位匹配、续用决策的参考价值有多大?(1分表示完全没价值,5分表示价值极高)

分数
标签

Q16:您认为在设计面向灵活用工群体的评估问卷时,需要注意哪些问题?

题目精简,避免占用评价人过多时间
评价维度贴合灵活用工的工作场景,不照搬正式员工评估内容
明确评估结果的应用场景,打消评价人顾虑
设置合理的题量逻辑,避免无效题目
支持移动端快速填写,适配灵活用工人员的使用习惯

Q17:您所在企业未来1年内是否有计划优化现有的人才盘点与多维度评估流程?

是,已经在规划相关工具/流程升级
是,有初步想法但还未落地
暂未明确规划
没有相关计划

Q18:如果有成熟的、适配灵活用工场景的在线360度评估解决方案,您向同行推荐使用的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示非常愿意推荐)

选项1

Q19:关于在线工具在灵活用工人才评估场景的应用,您还有哪些其他的需求或建议?

填空1
问卷星在灵活用工人才盘点与360度评估中的应用调研
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