社区卫生新员工满意度测评体系研究调查问卷

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您的最高学历是？

Q3:您在当前社区卫生服务机构的入职时长是？

Q4:您所在的岗位类别是？

Q5:请对您入职后接受的岗前培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为当前的岗前培训对您快速适应岗位工作的帮助程度如何？

Q7:您认为岗前培训在以下哪些方面需要加强？

Q8:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q9:请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

Q10:您对目前的薪酬水平（含基本工资、绩效、补贴等）的满意程度是？

Q11:您认为当前薪酬福利体系中最需要改善的部分是？

Q12:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q13:您的直接上级在工作中给予您的指导与支持程度如何？

Q14:请对您在工作中获得的职业成长机会（如技能培训、进修、职称晋升支持等）进行评分（1分机会极少，5分机会充足）

Q15:您是否清晰了解本机构针对新员工的职业发展通道？

Q16:以下哪些因素会影响您长期在社区卫生服务机构工作的意愿？

Q17:请对您工作中获得的居民认可与职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）

Q18:您认为当前工作场所的硬件设施（办公设备、诊疗设备、休息区域等）能否满足日常工作需要？

Q19:请对机构的日常管理制度（考勤、排班、考核等）合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q20:您向身边正在求职的医护相关专业朋友推荐来本社区卫生服务机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

Q21:您认为目前针对新员工的人文关怀（如新员工座谈、心理疏导、困难帮扶等）做得如何？

Q22:您认为提升新员工满意度最关键的举措有哪些？

Q23:结合您入职以来的实际经历，您对优化社区卫生服务机构新员工管理、提升工作体验还有哪些具体的意见或建议？