装修行业从业人员离职动因调研——问卷设计与样本收集全指南

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在装修行业的从业年限是？

Q3:您目前/离职前的岗位类型是？

Q4:您目前的工作状态是？

Q5:您从上一家装修相关单位离职的主要原因是？

Q6:请对您上一份装修工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您上一份装修工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:请对您上一份装修工作的安全保障措施完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q9:请对您上一份装修工作的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q10:您认为装修行业目前最突出的人才痛点有哪些？

Q11:您是否曾因装修项目的淡旺季波动，出现过连续1个月以上无工可做的情况？

Q12:您所在/曾在的装修单位是否为您缴纳了完整的五险一金？

Q13:如果装修企业推出以下哪些措施，会显著降低您的离职意愿？

Q14:您离职后选择转行的话，最倾向于进入哪个领域？

Q15:您认为目前装修行业对年轻从业者的吸引力如何？

Q16:您向身边亲友推荐从事装修行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q17:您获取装修行业招聘信息的主要渠道是？

Q18:您在装修工作中是否遇到过客户恶意拖欠尾款、导致个人收入受损的情况？

Q19:您认为装修行业从业者长期职业发展面临的主要障碍有哪些？

Q20:您是否接受过装修单位组织的正式岗位技能或安全培训？

Q21:结合您的实际工作经历，您认为装修企业在人才留存方面最需要改进的地方是什么？

Q22:如果您有过离职经历，请问离职过程中是否遇到过纠纷（如薪资克扣、离职证明拖延等），具体情况是怎样的？