飞书问卷在课外辅导离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您是否曾在课外辅导行业任职？

Q2:您在课外辅导行业的累计工作年限是？

Q3:您在课外辅导机构任职期间，是否收到过离职相关的调研邀请？

Q4:如果您曾收到离职调研但未填写，主要原因是？（可多选）

Q5:您认为离职调研的邀请发送时机，对您是否愿意填写的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）

Q6:您更倾向于在哪个时间点收到离职调研邀请？

Q7:您更愿意通过哪些渠道接收离职调研邀请？（可多选）

Q8:如果调研邀请由直属领导或熟悉的HR发送，您的填写意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）

Q9:您是否使用过飞书问卷填写过各类调研？

Q10:如果使用飞书问卷填写离职调研，您认为哪些功能会提升您的填写体验？（可多选）

Q11:您认为飞书问卷的匿名保护机制可信度如何？（1分完全不可信，5分非常可信）

Q12:如果飞书问卷设置了填写后可领取小额现金红包/电子优惠券等激励，您的填写意愿会？

Q13:您认为离职调研的题目数量控制在多少范围内，您更愿意完成填写？

Q14:您认为离职调研中哪些类型的题目过多会降低您的完成意愿？（可多选）

Q15:如果在填写飞书问卷前，明确告知您调研结果会用于优化员工离职流程、改善在职员工工作环境，您的填写意愿会提升多少？（1分完全无提升，5分提升非常明显）

Q16:如果填写完飞书问卷后，机构会针对调研中反映的共性问题发布改进公告，您是否更愿意认真填写并如实反馈？

Q17:您认为以下哪些方式可以有效提升课外辅导行业离职调研的回收率？（可多选）

Q18:您对目前所在/曾任职的课外辅导机构员工反馈渠道的通畅程度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q19:如果离职调研支持完全匿名，且不会对您的离职证明开具、薪资结算等造成任何影响，您是否愿意如实填写所有问题？

Q20:关于提升课外辅导行业离职调研的回收率，您还有哪些其他建议？