日化行业组织氛围调研问卷

您好！感谢您参与本次日化行业组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们更准确地解读团队现状，从数据中提炼有价值的洞察，为后续管理优化提供参考。本问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

研发/产品类

生产/供应链类

市场/品牌类

销售/渠道类

职能支持类（人力/财务/行政等）

Q2:您在当前日化企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在团队当前的整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的工作氛围更偏向以下哪种状态？

开放协作，鼓励创新

目标导向，高效执行

层级分明，流程严谨

相对松散，缺乏共识

竞争激烈，压力较大

Q5:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

团队成员间沟通顺畅

领导愿意倾听下属意见

跨部门协作效率高

鼓励员工尝试新想法

奖惩公平透明

员工归属感强

Q6:您认为目前组织氛围中最需要改善的方面是？

向上沟通渠道不通畅

部门间存在壁垒

决策效率偏低

创新想法难以落地

工作分配不够合理

团队凝聚力不足

对员工的关怀不够

Q7:您在日常工作中提出合理建议时，通常能得到及时的反馈和回应吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q8:您对直接上级的管理风格与团队带领能力的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为跨部门协作时，主要的障碍通常来自哪里？

部门目标不一致

职责边界不清晰

信息传递不及时

缺乏统一的协作机制

人员配合意愿低

很少遇到障碍

Q10:您有多大意愿向身边的朋友或同行推荐来您所在的公司工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您是否清晰了解公司的战略目标与发展方向？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您认为公司目前对员工创新尝试的包容度如何？

非常包容，允许试错

比较包容，会给予支持

一般，没有明确导向

不太包容，怕承担风险

完全不包容，只看结果

Q13:您对当前工作环境中的压力水平感受如何？（1分代表压力极小，5分代表压力极大难以承受）

分数

标签

Q14:以下哪些因素最能提升您对组织的认同感？

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

和谐的同事关系

被认可和尊重

工作与生活平衡

公司品牌与行业影响力

Q15:过去一年中，您是否感受到公司在组织氛围优化上做出了实际行动？

感受到明显改善

有一些改善

没什么变化

感觉氛围有所变差

没有关注过相关动作

Q16:您认为公司目前的绩效考核与激励机制，对团队积极性的带动作用如何？

作用非常大

有一定作用

作用一般

作用很小

反而有负面作用

Q17:对于打造更积极、高效的组织氛围，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

日化行业组织氛围调研问卷

关于

1个月前

更新

456

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷