基于SPSS数据分析的运动服饰求职者体验测评研究问卷

您好！感谢您参与本次基于SPSS数据分析的运动服饰求职者体验测评研究。我们希望通过您的真实求职经历，了解运动服饰行业招聘流程中的关键体验节点，所有数据仅用于学术研究与统计分析，问卷采用匿名形式，填写约需5分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您是否有过运动服饰行业相关岗位的求职经历？

有，且已成功入职

有，暂未获得offer

有，拿到offer后未入职

没有相关求职经历

Q2:您最近一次求职运动服饰相关岗位距今的时间是？

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:您曾投递过以下哪些类型的运动服饰企业？

国际头部运动品牌

国产头部运动品牌

新锐运动服饰品牌

运动服饰代工/供应链企业

运动服饰电商零售企业

其他相关企业

Q4:您投递的岗位类型主要属于？

设计研发类

市场营销类

零售运营类

供应链/生产类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他岗位

Q5:请对您接触到的运动服饰企业招聘信息的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q6:您在求职过程中主要通过哪些渠道获取运动服饰企业的招聘信息？

官方招聘网站/公众号

第三方招聘平台

校园招聘会/宣讲会

内部员工推荐

社交媒体/行业社群

其他渠道

Q7:请对您经历的网申流程便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q8:在网申阶段，您遇到过以下哪些问题？

岗位描述模糊，职责不清

系统卡顿/提交失败

需要重复填写多份相同信息

简历投递后长期无反馈

未遇到明显问题

其他问题

Q9:从投递简历到收到首次面试邀请，您通常等待的时长是？

3天以内

3-7天

1-2周

2周以上

未收到过面试邀请

Q10:请对面试流程安排的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q11:您参与过的运动服饰企业面试环节包含哪些内容？

HR初面（基本情况沟通）

业务面（专业能力考察）

笔试/专业测评

群面/无领导小组讨论

高管终面

实操/情景模拟测试

其他环节

Q12:面试过程中，面试官对岗位相关信息的介绍清晰程度如何？

非常清晰，全面解答了岗位权责、发展路径等问题

比较清晰，核心信息说明到位

一般，仅做了基础介绍

比较模糊，很多关键问题未明确回应

非常模糊，几乎未介绍岗位相关内容

Q13:请对您接触到的招聘人员（HR、面试官等）的专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q14:在面试沟通中，您比较关注企业提供的哪些信息？

薪酬福利水平

岗位晋升路径

团队氛围与文化

加班与休假制度

培训发展资源

品牌发展前景

其他关注内容

Q15:您是否在求职过程中感受到运动服饰企业对特定运动爱好/相关经验的偏好？

有非常明显的偏好

有一定偏好

感受不明显

完全没有相关偏好

Q16:请对整个求职周期内的沟通反馈及时性进行评分（1分反馈非常不及时，5分反馈非常及时）

分数

标签

Q17:若您最终未被录用，企业是否会向您发送正式的拒信或反馈？

每次都会

大部分时候会

偶尔会

从来不会

Q18:您认为目前运动服饰行业招聘中最影响求职体验的问题有哪些？

招聘信息与实际岗位不符

流程拖沓，等待时间过长

面试官不专业，提问随意

薪酬范围标注虚高

不尊重求职者，态度傲慢

反馈机制缺失，石沉大海

其他问题

Q19:您向身边朋友推荐投递该运动服饰企业岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:结合您的求职经历，您对运动服饰行业整体招聘体验的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您认为运动服饰企业在招聘流程中对求职者的尊重程度如何？（1分非常不尊重，5分非常尊重）

分数

标签

Q22:您认为运动服饰企业可以从哪些方面优化求职者的应聘体验？欢迎分享您的具体建议。

填空1

基于SPSS数据分析的运动服饰求职者体验测评研究问卷

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