基于飞书问卷的博物馆离职调研预调查实施方法研究

您好！本次调研是基于飞书问卷开展的博物馆离职调研预调查实施方法研究，旨在了解博物馆从业者对离职相关调研的接受度与建议，优化预调查实施流程。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，填写约需5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的从业身份是

博物馆在职员工

博物馆离职员工

博物馆人力资源管理人员

博物馆行业研究人员

其他相关从业者

Q2:您在博物馆相关领域的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否使用过飞书问卷参与过调研活动

从未使用过

偶尔使用（每年1-3次）

经常使用（每年4次及以上）

作为调研发起者使用过

Q4:您认为使用飞书问卷开展离职相关调研时，操作便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:您认为开展博物馆离职预调查时，需要重点收集哪些维度的信息

离职核心原因

在职期间工作满意度

薪酬福利水平感知

职业发展空间评价

工作环境与团队氛围

对馆方管理的建议

离职后去向规划

Q6:您认为离职预调查最合适的开展时机是

员工提出离职申请后3天内

办理离职手续期间

离职后1个月内

离职后3-6个月

无明确时机要求，随时可开展

Q7:您认为通过飞书问卷发放离职调研时，哪些推送方式更容易获得有效反馈

企业内部飞书消息定向推送

个人邮箱推送

微信/短信附带问卷链接推送

离职面谈时现场扫码填写

第三方调研平台转发

Q8:您对在线填写离职调研问卷的接受程度如何？（1分非常排斥，5分非常愿意）

分数

标签

Q9:您认为离职调研问卷的题量设置在多少范围内最为合适

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q10:您认为影响离职调研问卷回收率的主要因素有哪些

问卷长度过长

问题涉及隐私不愿回答

认为反馈无实际作用

填写后无激励措施

推送渠道不正式/可信度低

问题表述模糊难以理解

Q11:您是否愿意在匿名前提下，如实填写关于离职原因的相关问题

完全愿意

基本愿意，会回避敏感内容

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您认为飞书问卷用于博物馆离职调研时，具备哪些优势

填写入口便捷，适配移动端

数据可自动汇总统计，效率高

匿名设置完善，隐私保护性强

可设置逻辑跳转，题目更有针对性

支持多终端数据同步，便于管理

Q13:您认为使用飞书问卷开展离职预调查时，可能存在哪些不足

部分离职员工已退出企业飞书，无法触达

功能灵活性不足，难以满足个性化调研需求

数据安全存在隐患

对年长从业者不够友好，操作门槛高

缺乏填写激励机制

Q14:您认为离职调研中明确说明“数据严格保密、仅用于研究”对提升回答真实性的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q15:您认为为填写问卷的受访者提供哪种激励最合适

小额现金红包

博物馆文创礼品

行业研究报告电子版

不需要额外激励

其他

Q16:您认为离职预调查的结果可以应用在哪些方面

优化博物馆内部管理制度

完善员工薪酬福利体系

提升员工职业发展通道建设

改善团队工作氛围

为行业人才保留策略提供参考

Q17:您认为预调查阶段对正式离职调研的参考价值如何？（1分毫无价值，5分价值极高）

分数

标签

Q18:您是否接触过博物馆行业针对离职员工开展的相关调研

从未接触过

听说过但未参与

参与过1次

参与过2次及以上

Q19:您认为博物馆离职调研中，哪些问题属于需要谨慎设计的敏感问题

具体离职原因细节

对直属领导的评价

在职期间的薪资水平

与同事的矛盾经历

离职后的具体入职单位

Q20:您对优化基于飞书问卷的博物馆离职预调查实施流程，还有哪些具体建议？

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