调查问卷怎么写：咖啡人才盘点设计方法与模板

Q1:您目前所在的咖啡行业细分领域是

Q2:您在企业中主要负责的工作模块是

Q3:您所在企业的咖啡相关从业人员规模约为

Q4:您所在企业开展咖啡人才盘点的频率是

Q5:您认为咖啡行业人才盘点最核心的目标是

Q6:在设计咖啡人才盘点问卷时，您最常纳入的评估维度有

Q7:请您评价当前所在企业咖啡人才盘点问卷的内容针对性（1分=非常弱，5分=非常强）

Q8:请您评价现有盘点问卷对咖啡岗位核心能力的覆盖程度（1分=覆盖极少，5分=覆盖全面）

Q9:您在设计人才盘点问卷时，是否会针对咖啡师、值班主管、店经理等不同岗位设计差异化题目

Q10:您在设计盘点问卷过程中遇到的主要困难有

Q11:您认为一份合格的咖啡人才盘点问卷，最需要具备哪些特征

Q12:您在设计问卷时，单份问卷的题目数量通常控制在多少

Q13:您认为针对咖啡一线岗位的盘点问卷，最适合采用的题型组合是

Q14:以下哪些咖啡岗位能力，您认为必须纳入核心人才盘点指标

Q15:请您评价现有盘点问卷结果对人才选拔、晋升决策的参考价值（1分=几乎无参考价值，5分=参考价值极高）

Q16:您在问卷发放后，通常的有效回收率约为

Q17:您认为导致问卷回收率低的主要原因是

Q18:您是否会在盘点问卷中设计反向验证题，来判断填写答案的真实性

Q19:问卷回收后，您通常会从哪些维度分析盘点结果

Q20:您认为针对咖啡人才的盘点问卷，最需要避免的设计问题是

Q21:如果有一套标准化的咖啡人才盘点问卷模板，您认为对您工作的帮助程度有多大？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）

Q22:您希望标准化的咖啡人才盘点模板包含哪些模块

Q23:您更倾向于通过哪种渠道获取问卷设计相关的参考资料

Q24:在咖啡人才盘点问卷设计过程中，您还有哪些具体的痛点或疑问？

Q25:如果您使用过相关的人才盘点问卷，欢迎分享您认为设计最合理的1-2道题目示例。