教育培训医生需求洞察：离职调研数据分析研究

您好！感谢您参与本次教育培训医生需求洞察：离职调研数据分析研究。本次调研旨在了解教育培训医生群体的职业发展现状、离职影响因素及相关需求，您的真实反馈将为优化行业人才保留机制提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的工作身份是

在职教育培训医生

近2年内有离职经历的教育培训医生

已离职超过2年的教育培训医生

教育培训行业相关管理者

Q2:您从事教育培训医生相关工作的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的机构类型是

公立医疗机构下属教育培训部门

民营医学教育培训机构

医学院校附属培训中心

线上医学教育平台

其他

Q4:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前工作中最影响您职业稳定性的因素有哪些

薪酬福利水平

职业晋升空间

工作强度与压力

培训与成长机会

团队管理氛围

工作地点灵活性

个人职业规划调整

行业发展前景

Q6:您是否曾产生过离职的想法

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经提出离职申请

Q7:如果您曾考虑离职，主要的触发原因是什么

薪资待遇不符合预期

工作负荷过大影响生活

缺乏专业能力提升渠道

管理方式难以适应

人际关系不和谐

家庭或个人原因

有更优的职业发展机会

其他

Q8:您认为当前岗位提供的专业培训资源充足度如何（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q9:您所在机构是否会定期收集员工关于职业发展的意见反馈

定期开展，且会根据反馈调整

偶尔开展，较少落地调整

几乎不开展相关反馈收集

完全没有相关机制

Q10:您认为哪些措施能够有效降低教育培训医生的离职意愿

建立更具竞争力的薪酬体系

完善清晰的职业晋升路径

合理控制工作时长与排班强度

提供更多学术交流与技能培训机会

优化团队管理与沟通机制

增加员工关怀与福利项目

给予更多教学或科研自主权

其他

Q11:您对所在机构的人才保留政策了解程度如何

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q12:您认为目前行业内教育培训医生的职业发展空间如何（1分非常小，5分非常大）

分数

标签

Q13:如果选择新的工作机会，您最看重哪些方面

更高的薪酬回报

更完善的成长培养体系

更轻松的工作氛围

更匹配个人兴趣的工作内容

更稳定的工作保障

更灵活的工作模式

更高的行业认可度

其他

Q14:您认为当前针对教育培训医生的职业支持体系是否完善

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q15:您向身边同行推荐当前所在工作岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q16:您是否接受过与岗位相关的系统性职业发展规划指导

接受过，且对职业发展帮助很大

接受过，但实际帮助有限

从未接受过相关指导

Q17:您对当前工作与个人生活平衡状态的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前教育培训医生群体普遍面临的职业困境有哪些

职业身份认同感不足

付出与回报不对等

职业上升通道狭窄

工作内容重复性高易产生倦怠

行业规范与保障机制不健全

社会认知度偏低

其他

Q19:如果机构推出针对性的人才保留计划，您是否愿意继续长期任职

非常愿意

比较愿意

视具体措施而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:关于优化教育培训医生职业发展环境、降低人才流失率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

教育培训医生需求洞察：离职调研数据分析研究

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