飞书问卷MBTI测评在医疗健康人才选拔中的应用调研

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷MBTI测评在医疗健康人才选拔中的应用调研。本次调研旨在了解人格测评工具在医疗行业招聘场景中的实际价值与优化方向，问卷约需5分钟，所有数据仅用于学术研究与行业分析，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的机构类型属于

公立医院

民营医疗机构

医药/医疗器械企业

医疗健康投资机构

医学科研院所

其他

Q2:您在人才选拔相关工作中的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在机构目前在医疗健康人才选拔中是否引入了人格特质类测评工具

已全面应用

在部分岗位试点应用

计划未来1年内引入

暂未应用，暂不考虑

Q4:您认为医疗健康行业人才选拔中，最需要重点考察的特质维度包括

情绪稳定性与抗压能力

责任心与严谨度

团队协作与沟通能力

共情能力与服务意识

逻辑判断与应急决策能力

学习创新能力

Q5:您对MBTI人格类型测评的了解程度如何

非常了解，有实际应用经验

比较了解，学习过相关理论

略有耳闻，知道基础概念

完全不了解

Q6:您认为人格测评结果对判断医疗岗位人岗匹配度的参考价值有多大？（1分=毫无价值，5分=价值极高）

分数

标签

Q7:若在招聘流程中引入在线测评工具，您最关注的核心功能有哪些

题目配置灵活度

结果分析可视化

数据安全与隐私保护

作答防作弊机制

与现有招聘系统打通

批量发放与回收效率

Q8:您是否使用过飞书问卷开展过调研、测评或信息收集工作

经常使用

偶尔使用

仅听说过，未实际使用

完全没听说过

Q9:您认为飞书问卷在批量组织候选人测评场景下的便捷性如何？（1分=非常不便，5分=非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为将MBTI测评嵌入飞书问卷应用于校招初筛环节，是否具备可行性

完全可行，可直接落地

比较可行，需结合岗位调整题目

可行性一般，仅适合部分非临床岗位

完全不可行

Q11:您认为飞书问卷承载MBTI测评应用于人才选拔时，可能存在的优势包括

组织内账号体系统一，发放便捷

数据可自动汇总分析，减少人工统计成本

可灵活设置题目跳转与作答权限

支持多端作答，候选人参与门槛低

结果可对接员工档案，便于后续人才盘点

Q12:您认为以下哪类医疗健康岗位最适合参考MBTI测评结果进行选拔

临床医护类岗位

医药销售/客户对接类岗位

医疗研发/科研类岗位

医院运营/行政类岗位

健康管理/咨询服务类岗位

Q13:您担心人格测评工具在医疗人才选拔中出现“标签化识人”偏差的程度如何？（1分=完全不担心，5分=非常担心）

分数

标签

Q14:为了提升MBTI类测评在招聘中的有效性，您认为需要配套哪些机制

结合结构化面试交叉验证

针对医疗岗位定制测评维度解读

严格保护候选人测评隐私

定期校验测评结果与实际绩效的相关性

对HR开展测评工具应用培训

Q15:如果未来您所在机构计划落地在线人格测评，您优先选择工具的决策依据是

功能适配招聘场景

数据安全合规

使用成本可控

平台生态打通，操作便捷

测评结果专业度高

Q16:您向同行推荐使用飞书问卷开展人才测评类工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q17:关于MBTI等人格测评工具在医疗健康人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的建议或经验分享？

填空1

飞书问卷MBTI测评在医疗健康人才选拔中的应用调研

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