基于飞书问卷的医疗器械行业员工离职原因及留任策略调研

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次问卷通过飞书问卷高效发放，旨在深入了解医疗器械行业人才流动的真实动因，为优化行业人才管理机制提供参考。所有回答均严格保密，仅用于整体数据分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所处的职业阶段是

已在医疗器械行业离职（近1年内）

正在考虑从医疗器械行业离职

暂无离职计划，留任现岗位

已从医疗器械行业转至其他行业

Q2:您在医疗器械行业的累计工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的医疗器械细分领域是

高值耗材

低值耗材

医疗设备

体外诊断（IVD）

医美器械

其他

Q4:您的岗位类别属于

研发/技术类

生产/质量类

销售/市场类

临床/注册类

职能支持类

供应链类

Q5:促使您产生离职想法的核心因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展通道受限

工作强度过大/长期加班

团队管理氛围不佳

行业政策变动带来的不确定性

岗位与个人能力/兴趣不匹配

通勤或家庭原因

其他

Q6:请对您当前（或离职前）岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对您当前（或离职前）岗位的晋升空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您当前（或离职前）团队的管理氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为医疗器械行业相比其他医疗相关领域，人才流失压力的整体水平如何

明显更高

略高一些

基本持平

相对更低

Q10:以下哪些行业政策或市场变化对您的离职决策产生过影响

集采政策带来的业绩压力

注册审批趋严导致项目周期拉长

行业合规要求提升带来的工作负担

赛道投融资热度下降

企业战略调整或业务收缩

未受明显影响

Q11:您在寻找新工作时，最优先考虑的因素是

更高的薪资水平

更稳定的工作环境

更清晰的成长路径

更平衡的工作生活节奏

更契合的企业文化

更优质的赛道前景

Q12:如果企业希望降低核心人才离职率，您认为最有效的措施包括

建立更具竞争力的薪酬激励体系

完善内部晋升与轮岗机制

优化绩效考核标准，减少无效加班

加强管理者领导力培训

提供更丰富的专业技能培训资源

建立常态化的员工沟通反馈渠道

优化合规流程，降低一线工作负担

Q13:您是否体验过通过飞书问卷参与内部员工调研或离职访谈

经常参与

偶尔参与

从未参与

Q14:您认为借助飞书问卷开展匿名离职调研，对收集真实员工反馈的帮助程度如何（1分几乎没帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q15:您认为医疗器械企业开展离职调研时，最需要重点关注的群体是

入职1-3年的高潜力新人

核心研发技术骨干

一线销售与临床团队

中基层管理者

质量与注册合规岗位人员

Q16:您更倾向于以哪种形式参与离职原因调研

线上匿名问卷

一对一面对面访谈

线上匿名焦点小组

书面反馈

Q17:请对您当前（或离职前）企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:以下哪些工作场景问题最容易引发您的离职冲动

频繁的跨部门协作内耗

不合理的业绩指标设置

长期出差或驻外安排

缺乏工作自主权

个人贡献未得到及时认可

培训资源不足导致能力成长停滞

Q19:您离职后是否仍会考虑回到医疗器械行业发展

一定会，长期看好行业前景

可能会，视具体机会而定

不会，计划长期转至其他行业

暂不确定

Q20:对于医疗器械企业优化人才保留机制，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

基于飞书问卷的医疗器械行业员工离职原因及留任策略调研

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