短视频运营人员态度与行为360度评估对比研究问卷

您好！感谢您参与本次短视频运营人员态度与行为360度评估对比研究。本次调研旨在从多视角全面了解短视频运营人员在工作中的态度表现与行为特征，所有数据仅用于学术研究与行业分析，问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请您根据实际情况如实填写即可。

Q1:您的身份属于以下哪一类评估主体？

短视频运营人员本人（自评）

直属上级

同部门协作同事

跨部门对接同事

服务的客户/合作方

Q2:您与被评估的短视频运营人员接触/共事的时长为？

3个月及以下

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q3:请您对该短视频运营人员的工作责任心进行评分（1分代表非常差，5分代表非常优秀）

分数

标签

Q4:请您对该短视频运营人员面对临时内容调整需求时的配合态度进行评分（1分代表非常抵触，5分代表非常积极）

分数

标签

Q5:请您对该短视频运营人员主动跟进内容数据反馈的主动性进行评分（1分代表从不主动，5分代表非常主动）

分数

标签

Q6:在日常工作中，该短视频运营人员展现出的积极工作态度包含以下哪些方面？

主动挖掘热点选题方向

遇到内容数据波动时主动复盘原因

积极配合团队的内容调整要求

主动学习新的短视频运营技巧

愿意承担额外的项目协作任务

Q7:当短视频内容出现数据不及预期的情况时，该运营人员的通常反应是？

主动复盘问题并提出优化方案

配合团队安排调整内容策略

较少主动思考，等待上级指示

出现消极情绪，抵触调整要求

Q8:请您对该短视频运营人员与团队成员沟通时的耐心程度进行评分（1分代表非常缺乏耐心，5分代表非常有耐心）

分数

标签

Q9:该短视频运营人员在跨部门协作中，存在以下哪些行为表现？

及时同步内容排期与进度

清晰传达内容制作的需求标准

对接需求出现分歧时主动沟通协商

出现协作问题时主动承担对应责任

较少主动同步信息，经常需要反复催促

Q10:请您对该短视频运营人员产出内容的目标用户需求匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）

分数

标签

Q11:该短视频运营人员对平台规则、流量机制的掌握程度如何？

非常熟悉，能灵活运用规则优化内容

比较熟悉，基本能满足日常运营需求

一般，遇到规则相关问题需要咨询他人

不太熟悉，经常因不了解规则出现内容违规问题

Q12:在内容创作与发布环节，该运营人员的哪些行为需要进一步改进？

内容选题脱离目标用户喜好

发布时间不固定，缺乏排期规划

标题、封面设计不够吸引点击

发布后不关注评论区互动与数据反馈

内容出现事实错误或导向问题

Q13:请您对该短视频运营人员面对负面评论、舆情风险时的应急处理能力进行评分（1分代表处理能力极差，5分代表处理非常妥当）

分数

标签

Q14:该短视频运营人员是否会主动收集用户评论、私信中的反馈来优化后续内容？

会定期整理用户反馈并落地到内容优化中

遇到有价值的反馈会参考调整

很少关注用户反馈，基本按原有思路产出内容

完全不关注用户反馈

Q15:请您对该短视频运营人员的工作目标完成度进行评分（1分代表远低于预期，5分代表远超预期）

分数

标签

Q16:您认为该短视频运营人员在工作态度上最需要提升的方向是？

责任心与担当意识

主动学习与创新意识

团队协作与沟通意识

抗压能力与情绪稳定性

用户导向的服务意识

Q17:您认为该短视频运营人员在工作行为上最需要提升的方向是？

内容策划与创意能力

数据复盘与分析能力

跨部门沟通协作效率

风险预判与应急处理能力

项目进度管控能力

Q18:综合来看，您对该短视频运营人员整体工作表现的满意度为？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您有多大意愿推荐该短视频运营人员承担更核心的运营项目？

选项1

Q20:对于本次360度评估涉及的短视频运营人员态度与行为表现，您还有哪些其他的补充意见或建议？

填空1

短视频运营人员态度与行为360度评估对比研究问卷

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