潮玩行业员工调查免费模板（问卷星平台设计要点解析）

您好！欢迎参与本次潮玩行业员工调查，本问卷基于问卷星平台设计要点解析打造，旨在了解潮玩企业员工的工作体验、成长需求与管理建议，为行业优化人力资源管理提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的潮玩企业岗位类别是？

IP设计/研发类

生产/供应链类

运营/营销类

门店/销售类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前潮玩企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为所在企业的IP创作氛围是否能激发您的工作灵感？

完全可以，氛围非常开放包容

基本可以，有一定创作空间

一般，受较多规则限制

不太可以，创作自由度较低

完全不可以，几乎没有自主创作空间

Q5:您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？

薪酬福利缺乏竞争力

IP项目周期紧张、加班过多

职业晋升路径不清晰

跨部门协作效率低

创意想法难以落地

培训学习资源不足

其他

Q6:您所在企业目前提供的员工福利包含以下哪些？

潮玩新品优先体验/内部折扣

定期IP主题团建活动

创意成果专项奖励

弹性工作制

完善的五险一金/补充医疗

专业技能培训补贴

其他

Q7:您对企业当前的绩效考核机制公平性的评价是？

非常公平，考核标准清晰透明

比较公平，基本能匹配工作产出

一般，存在部分不合理条款

不太公平，考核主观性较强

非常不公平，考核流于形式

Q8:您向身边从事创意、零售相关行业的朋友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q9:您最希望企业补充哪些类型的员工培训？

潮玩IP设计前沿趋势培训

新媒体营销/私域运营技能

供应链管理/品控专业知识

门店服务/用户运营技巧

管理能力提升培训

职业规划相关指导

其他

Q10:您认为所在企业的内部沟通渠道是否通畅？

非常通畅，问题反馈能得到及时响应

比较通畅，大部分问题能得到解决

一般，反馈后处理周期较长

不太通畅，经常出现信息不对称

完全不通畅，反馈渠道形同虚设

Q11:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q12:您是否清晰了解企业未来3年的发展战略与目标？

非常清晰，企业会定期同步战略方向

比较清晰，了解大致的发展规划

一般，仅知道部分业务方向

不太清晰，很少收到相关信息

完全不了解

Q13:您认为潮玩行业员工普遍面临的职业压力主要来源于哪些方面？

IP爆款不确定性带来的业绩压力

行业迭代快、知识更新压力大

新品上线节点的高强度加班

职业发展天花板较低

行业人才竞争激烈

其他

Q14:您对企业当前的员工关怀举措（如节日福利、心理疏导、困难帮扶等）满意度如何？

非常满意，关怀举措贴心且贴合员工需求

比较满意，能感受到企业的重视

一般，关怀形式较为传统

不太满意，关怀举措较少

非常不满意，几乎没有相关关怀

Q15:如果未来1年内您考虑离职，主要原因可能是？

薪酬待遇达不到预期

个人创作理念与企业不符

工作强度过大、难以平衡生活

缺乏成长与晋升空间

行业发展前景不明朗

人际关系不和谐

暂无离职打算

其他

Q16:您认为企业是否有必要建立专门的员工创意提案通道，鼓励员工贡献IP创意、运营优化等想法？

非常有必要，能充分激发员工创造力

比较有必要，可吸纳更多一线想法

无所谓，只要落地机制完善即可

不太有必要，容易增加额外工作负担

完全没必要，创意应由专门部门负责

Q17:请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q18:您认为企业在员工管理方面最需要优化的方向是？

建立更具激励性的薪酬体系

完善创意人才的晋升通道

合理安排项目周期、减少无效加班

丰富员工关怀与团队建设形式

增加跨部门沟通协作机制

提供更多行业交流与学习机会

其他

Q19:您是否参与过企业组织的潮玩行业展会、粉丝见面会等线下活动？

经常参与，是工作的重要组成部分

偶尔参与，根据项目需要安排

很少参与，仅在人员不足时支援

从未参与，岗位不涉及相关工作

Q20:对于优化潮玩企业员工工作体验、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

潮玩行业员工调查免费模板（问卷星平台设计要点解析）

关于

1天内

更新

736

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷