基于用户反馈的播客员工敬业度调研指标优化研究问卷

Q1:您所在播客团队的人员规模是？

Q2:您在播客行业的从业年限是？

Q3:您当前的岗位类型是？

Q4:请对您当前工作的整体敬业度水平打分（1分非常低，5分非常高）

Q5:您认为当前团队在收集听众相关意见时，最常使用的渠道有哪些？

Q6:您觉得现有敬业度调研指标是否能反映一线内容生产的真实状态？

Q7:您认为哪些因素最能影响播客员工的工作投入度？

Q8:您认为将听众真实评价纳入敬业度评估的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q9:您所在团队是否会定期梳理外部意见并同步给一线员工？

Q10:您认为现有敬业度调研指标存在哪些不足？

Q11:当您看到积极的听众留言时，对工作热情的提升程度如何？（1分几乎无提升，5分提升非常明显）

Q12:您是否愿意参与后续调研指标优化的访谈或研讨？

Q13:您认为优化敬业度指标时，应重点纳入哪些维度？

Q14:您对当前团队将外部评价转化为工作改进动作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您认为敬业度调研结果对实际管理改进的帮助有多大？

Q16:您觉得哪些方式能让员工更愿意认真填写敬业度问卷？

Q17:结合您的实际工作体验，您认为还有哪些与听众互动相关的指标可以纳入敬业度调研？请简要说明。

Q18:对于播客团队员工敬业度调研指标的优化，您还有哪些其他建议？