瑜伽管理者测评指标研究满意度问卷

Q1:您所在的瑜伽场馆运营年限

Q2:您的职位层级

Q3:请对管理者的课程排期合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q4:请对管理者的师资团队搭建能力进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q5:请对管理者的会员服务体系完善度进行评分（1分=非常不完善，5分=非常完善）

Q6:您认为瑜伽管理者在日常运营中最核心的能力包含哪些

Q7:管理者对瑜伽专业知识的掌握程度是否满足岗位需求

Q8:请对管理者的沟通协调能力进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q9:您认为当前管理者在员工培训投入方面的表现如何

Q10:管理者在会员满意度提升方面采取过哪些有效措施

Q11:请对管理者的财务营收管控能力进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q12:您认为管理者对场馆品牌形象建设的重视程度如何

Q13:您向同行推荐该管理者管理模式的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常可能）

Q14:您认为瑜伽管理者目前最需要提升的方向是

Q15:过去一年中，管理者主导的场馆会员留存率处于什么水平

Q16:请对管理者面对突发问题（如疫情、设备故障、客诉纠纷）的应急处理能力进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q17:管理者是否会定期组织团队复盘运营问题并调整策略

Q18:以下哪些因素会直接影响您对瑜伽管理者的综合评价

Q19:请对管理者在员工关怀方面的表现进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

Q20:您认为优秀的瑜伽管理者还应具备哪些特质或能力？请补充说明

Q21:对于本次满意度问卷涉及的管理者测评维度，您还有哪些补充建议？