基于腾讯问卷的百货组织氛围调研交叉分析与数据洞察

Q1:您所在的百货企业当前的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您在当前百货企业的工作年限是？

Q3:您所在的岗位类别属于？

Q4:请您对当前企业整体的组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为所在百货企业的上下级沟通顺畅程度如何？

Q6:您觉得当前企业的组织氛围存在哪些明显优势？

Q7:您认为当前百货企业组织氛围中最需要改善的方面是？

Q8:您对企业当前推行的员工关怀举措的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:您是否愿意主动向身边求职的朋友推荐入职所在的百货企业？

Q10:从0到10分，您对所在企业组织氛围的整体推荐打分为？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

Q11:您所在企业的部门间协作出现问题时，通常的解决状态是？

Q12:您认为企业当前的绩效考核制度对员工工作积极性的调动程度如何？（1分完全无法调动，5分能充分调动）

Q13:您通常通过哪些渠道了解企业的重要决策与动态信息？

Q14:您觉得在当前企业工作，个人能力与职业发展空间的匹配度如何？

Q15:您对所在团队整体凝聚力的评分是？（1分凝聚力非常弱，5分凝聚力非常强）

Q16:您是否曾参与过企业通过腾讯问卷发放的内部调研活动？

Q17:您认为有效的组织氛围调研应该包含哪些核心维度？

Q18:您认为企业开展组织氛围调研后，对实际管理优化的作用程度如何？

Q19:您对企业当前鼓励创新、包容试错的氛围评分是？（1分完全不包容，5分非常鼓励创新）

Q20:对于提升所在百货企业的组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？