制造业白领态度与行为课题调研对比研究

您好!欢迎参与本次制造业白领态度与行为课题调研对比研究,本次调研旨在了解制造业白领群体在工作认知、职业发展与日常行为方面的真实状态,所有数据仅用于学术研究与对比分析,问卷采用匿名形式,答案无对错之分,请您根据实际情况填写即可。

Q1:您的性别是

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q4:您在制造业相关企业的工作年限是

1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您目前所在的岗位类别是

研发技术类
职能支持类(人力/行政/财务等)
市场营销类
运营管理类
供应链/采购类
其他

Q6:您对目前所在制造业企业的整体工作满意度如何

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q7:请对您当前工作的以下维度进行评分(1分最低,5分最高):薪酬福利水平

分数
标签

Q8:请对您当前工作的以下维度进行评分(1分最低,5分最高):职业晋升空间

分数
标签

Q9:请对您当前工作的以下维度进行评分(1分最低,5分最高):工作与生活平衡程度

分数
标签

Q10:请对您当前工作的以下维度进行评分(1分最低,5分最高):团队协作氛围

分数
标签

Q11:您认为当前制造业白领群体普遍面临的主要工作压力来源有哪些

业绩考核压力
行业转型带来的技能更新压力
工作时长过长
内部竞争激烈
职业发展路径不清晰
跨部门沟通成本高
其他

Q12:您是否有过在未来1-2年内更换工作的打算

完全没有
暂时没考虑
不确定
有考虑但未行动
已经在寻找新机会

Q13:如果考虑更换工作,您优先考虑的因素有哪些

更高的薪酬水平
更清晰的发展路径
更灵活的工作模式
更契合的行业赛道
更友好的工作氛围
更近的通勤距离
其他

Q14:您对制造业数字化转型对白领岗位带来的影响持什么态度

非常悲观,认为会大幅替代现有岗位
比较悲观,认为会增加工作负担
中立,认为影响不大
比较乐观,认为能提升工作效率
非常乐观,认为会创造更多新岗位机会

Q15:过去1年内,您为提升职场竞争力主动采取过以下哪些行动

参加专业技能培训课程
考取行业相关职业证书
学习数字化相关新技能
拓展行业人脉资源
提升学历水平
没有采取相关行动
其他

Q16:您平均每天的有效工作时长约为

7小时及以下
7-9小时
9-11小时
11小时以上

Q17:您日常处理工作事务时,对数字化办公工具(如协同系统、数据分析工具等)的依赖程度如何

几乎不使用
偶尔使用
一般
比较依赖
高度依赖

Q18:工作之余,您主要的休闲放松方式有哪些

运动健身
阅读学习
社交聚会
刷短视频/追剧
陪伴家人
发展兴趣爱好
其他

Q19:您认为当前制造业企业对白领员工的关怀措施完善程度如何

非常不完善
不太完善
一般
比较完善
非常完善

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐进入制造业从事白领岗位的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示非常有可能)

选项1

Q21:您对自身在制造业领域的长期职业发展信心如何

完全没信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心

Q22:您认为优秀的制造业白领需要具备的核心特质有哪些

扎实的专业能力
较强的跨部门协同能力
快速学习新技能的能力
抗压能力
创新思维
问题解决能力
其他

Q23:结合您的实际工作体验,您认为制造业企业在吸引和留住白领人才方面最需要改进的地方是什么?

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