飞书问卷在公关人才盘点与360度评估中的应用调研

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解飞书问卷在公关人才盘点与360度评估场景中的实际使用体验与优化建议，您的真实反馈对我们完善工具能力、提升评估效率非常重要，问卷预计占用您5-8分钟，所有数据仅用于研究分析，将严格保密。

Q1:您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-1000人

1000-5000人

5000人以上

Q2:您在公关团队中担任的角色是？

公关专员/执行岗

公关主管/经理

公关总监/部门负责人

HR/人才发展岗

其他支持岗位

Q3:您所在团队是否开展过针对公关岗位的360度评估工作？

定期开展（每年1次及以上）

偶尔开展（每2-3年1次）

仅在人才盘点专项中开展过

从未开展过

Q4:过往开展公关人才评估时，您遇到过哪些常见痛点？

评价维度与公关岗位能力不匹配

评价人填写效率低、回收周期长

数据统计汇总耗时久、易出错

评价结果匿名性不足导致反馈失真

评估结果难以落地到人才发展动作

其他

Q5:您是否使用过飞书问卷开展相关人才评估工作？

经常使用

偶尔使用

仅试用过1-2次

从未使用过

Q6:若您使用过飞书问卷开展评估，请对其操作便捷性进行打分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q7:您认为飞书问卷应用于360度评估场景时，哪些功能最具实用价值？

可自定义多维度评价指标

支持匿名填写保护评价隐私

自动汇总数据生成可视化报表

可定向分发至不同评价关系人群

与飞书人事系统数据打通

支持多人协同设置评估规则

Q8:针对公关岗位特性，您认为评估维度中最核心的考察项是？

舆情应对与危机处理能力

媒体关系维护与资源整合能力

内容策划与品牌传播能力

跨部门协同与项目推进能力

职业素养与价值观匹配度

Q9:在公关人才盘点场景中，您希望通过评估获取哪些核心信息？

员工当前能力与岗位要求的差距

高潜力人才的识别与筛选依据

团队整体能力结构的短板

员工个人发展的培训需求

人员晋升、调岗的决策参考

Q10:您认为飞书问卷的匿名设置功能，对提升360度评估反馈真实性的帮助程度如何？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q11:您认为飞书问卷目前支持的题型，是否能满足公关人才评估的题目设置需求？

完全满足，题型覆盖全面

基本满足，少量特殊题型需要补充

不太满足，核心题型存在缺失

不了解相关功能

Q12:您希望飞书问卷针对人才评估场景补充哪些功能？

内置公关岗位专属评估模板

支持评价关系自动匹配（上级/平级/下级/跨部门）

评估结果自动生成个人能力画像

支持评估进度实时追踪与催填

可设置不同评价人的评分权重

评估结果可直接同步至人才档案

Q13:您认为使用飞书问卷开展评估，相比传统线下或其他问卷工具，整体效率提升程度如何？

提升非常明显（效率提升50%以上）

有一定提升（效率提升20%-50%）

提升不明显（效率提升20%以下）

效率无明显差异

Q14:您对飞书问卷生成的评估数据报表实用性的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否愿意向其他开展人才盘点的公关团队推荐使用飞书问卷作为360度评估工具？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为影响飞书问卷在评估场景推广的主要因素有哪些？

团队使用习惯难以改变

功能学习成本较高

数据安全与隐私顾虑

与现有人才管理系统不兼容

定制化程度不足

其他

Q17:结合您的实际使用体验，您对飞书问卷优化公关人才评估相关功能还有哪些具体建议？

填空1

飞书问卷在公关人才盘点与360度评估中的应用调研

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