家政招聘测评甄别题设计与样本质量控制研究调查问卷

Q1:您是否有过家政行业招聘或求职的相关经历？

Q2:您认为在家政招聘初筛环节，设置甄别题的首要作用是什么？

Q3:您接触过的家政招聘测评中，常见的甄别题类型包含哪些？

Q4:请您评价当前家政招聘中使用的甄别题对筛选合格候选人的有效程度（1分=完全无效，5分=非常有效）

Q5:您是否遇到过候选人刻意迎合甄别题答案、导致筛选结果失真的情况？

Q6:您认为以下哪些设计方式可以提升甄别题的防作弊效果？

Q7:在样本质量控制环节，您认为甄别题的题量设置在什么区间最为合理？

Q8:请您评价甄别题设计难度对家政招聘样本质量的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）

Q9:您认为当前家政招聘使用的甄别题存在哪些普遍问题？

Q10:针对月嫂、育儿嫂这类需要专业技能的家政岗位，您认为甄别题应优先侧重哪个维度的考察？

Q11:针对普通保洁、钟点工这类通用性家政岗位，您认为甄别题应优先侧重哪个维度的考察？

Q12:如果将一套设计科学的甄别题系统推荐给家政招聘从业者，您的推荐意愿有多大？（0-10分）

Q13:除了题目本身设计外，以下哪些样本质量控制手段可以和甄别题配合使用？

Q14:您认为在候选人答题过程中，是否需要明确告知其问卷中设置了用于质量校验的甄别题？

Q15:您认为科学设计的甄别题能够在多大程度上降低家政招聘的后续用人风险？（1分=完全不能，5分=能大幅降低）

Q16:您所在的机构/团队目前在家政招聘中，对甄别题相关设计的投入程度如何？

Q17:您认为优质的家政招聘甄别题应该具备哪些特征？

Q18:您是否有过因为甄别题设计不合理，导致误筛优质家政从业人员的经历？

Q19:结合您的实际经验，您对家政招聘测评中的甄别题设计和样本质量控制有哪些具体的优化建议？