运动服饰员工敬业度调研样本量与可行性评估方法指南问卷

Q1:您所在的企业规模（员工总数）属于以下哪个区间？

Q2:您所在企业开展员工敬业度调研的频率是？

Q3:您认为在运动服饰行业开展员工敬业度调研时，最核心的前提工作是？

Q4:请您对所在企业过往员工敬业度调研的样本量合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q5:您认为在确定敬业度调研样本量时，需要重点考虑以下哪些因素？

Q6:您是否了解调研领域的可行性评估相关方法论？

Q7:您认为开展敬业度调研前的可行性评估，应覆盖以下哪些核心维度？

Q8:请您评价可行性评估对提升敬业度调研整体质量的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q9:您所在企业在过往开展敬业度调研前，是否会系统开展可行性评估？

Q10:若未系统开展可行性评估，您认为最可能出现以下哪些问题？

Q11:针对运动服饰行业门店员工分散、班次差异大的特点，您认为哪种样本抽取方式最具可行性？

Q12:请您对“分层抽样方法能有效平衡运动服饰企业敬业度调研的样本量与调研精度”这一观点的认同度打分（1分=非常不认同，5分=非常认同）

Q13:您认为在可行性评估环节，针对一线门店员工的调研参与率，合理的预期区间是？

Q14:您认为以下哪些措施能够有效提升敬业度调研的可行性？

Q15:您认为在确定调研样本量时，以下哪个统计指标是最核心的参考依据？

Q16:请您评价所在企业当前在敬业度调研样本量设计方面的专业程度（1分=非常不专业，5分=非常专业）

Q17:您认为运动服饰企业在开展敬业度调研的可行性评估时，最容易忽略的行业特有因素是什么？

Q18:您认为针对总部职能员工与一线门店员工，是否需要设计差异化的样本量规则？

Q19:您认为一份完整的可行性评估报告，应至少包含以下哪些内容？

Q20:请您对所在企业过往敬业度调研结果的实际应用价值进行评分（1分=完全没有价值，5分=价值很高）

Q21:您认为在调研执行阶段，以下哪个环节最容易影响前期可行性评估结论的准确性？

Q22:您向同行业其他企业推荐“在敬业度调研前开展系统可行性评估”这一做法的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q23:结合您的实践经验，对于运动服饰行业优化敬业度调研的样本量设计与可行性评估工作，您还有哪些具体建议？