药店离职调研甄别题设计与样本质量控制研究问卷

Q1:请问您是否曾在药店（含连锁药店、单体药店、网上药店）有过正式全职/兼职工作经历？

Q2:为确保样本有效性，请您选择以下选项中属于“药店一线营业岗位”的选项（甄别题）

Q3:您在药店行业的累计工作时长为？

Q4:若您曾从药店离职，最近一次离职距今的时间为？

Q5:您认为合理的甄别题应覆盖以下哪些维度，才能有效筛选出符合药店离职调研要求的受访者？

Q6:请您判断：以下哪类人群不属于药店离职调研的目标受访对象？

Q7:您认为在药店离职调研中，设置注意力校验类甄别题对提升样本质量的重要程度为？（1=非常不重要，5=非常重要）

Q8:您过往参与问卷调研时，是否遇到过前后逻辑矛盾的甄别题设计？

Q9:您认为以下哪些甄别题设置方式，可能会导致药店离职调研的有效样本流失？

Q10:若在问卷开头设置1-2道基础甄别题筛选从业经历，您认为这种设计对受访者答题意愿的影响是？

Q11:除了基础从业经历核验，您认为药店离职调研的甄别题还应重点筛查哪些无效作答情况？

Q12:您认为一套合格的药店离职调研问卷中，甄别题的总数量占全部题量的多少比例较为合适？

Q13:您认为当前常见的药店离职调研中，通过甄别题筛选出的样本对真实离职人群的代表性如何？（0=完全没有代表性，10=代表性极强）

Q14:请您完成以下注意力检测题：请在选项中选择“药店营业员”这一选项（甄别题）

Q15:您认为样本质量控制环节，除了设置甄别题外，还应包含哪些配套措施？

Q16:您是否有过作为受访者参与药店员工离职相关调研的经历？

Q17:您认为甄别题的表述通俗易懂程度，对样本筛选准确性的影响程度为？（1=几乎无影响，5=决定性影响）

Q18:若甄别题中涉及药店岗位专业术语（如“GSP认证”“处方药销售登记”），您认为是否需要对术语做简单注释？

Q19:您认为以下哪些因素会导致甄别题误判，把符合要求的药店离职受访者错划为无效样本？

Q20:结合您的了解，您对药店离职调研中的甄别题设计或样本质量控制还有哪些具体的优化建议？