健身行业人员离职情况在线投票调研实施与数据分析方法研究问卷

您好！感谢您参与本次关于健身行业人员离职情况的在线投票调研。本问卷旨在了解健身从业者离职的核心影响因素，为优化行业人才留存策略及完善在线投票调研实施与数据分析方法提供参考，所有数据仅用于研究分析，我们将严格保密您的个人信息。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在健身行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位类型是

健身教练

会籍顾问

门店运营管理

团课教练

后勤/职能支持

其他

Q5:您是否有过从健身机构离职的经历

是

否（请跳至第11题）

Q6:您最近一次从健身机构离职的主要原因是

薪酬福利不达预期

工作强度过大/休息时间不足

职业发展空间有限

工作氛围/团队关系不佳

机构经营不稳定/欠薪

个人家庭/健康原因

转行发展

其他

Q7:除核心原因外，以下哪些因素也推动了您做出离职决定

业绩考核压力过大

缺乏系统的培训提升机会

社保公积金等保障不完善

客户维护难度过高

管理层管理方式不合理

通勤距离过远

岗位内容与预期不符

Q8:请您对离职前所在健身机构的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对离职前所在健身机构的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:请您对离职前所在健身机构的职业发展通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q11:您在离职前是否提前向机构明确表达过相关诉求

是，且机构给出了改善方案但未落地

是，机构未给出回应

否，认为表达也无法解决问题

否，因个人原因无需表达

Q12:您认为当前健身行业人员流动性较高的最核心问题是

行业薪酬体系不稳定

行业普遍存在超时工作情况

人才培养体系不完善

机构抗风险能力弱经营波动大

社会对健身岗位的职业认可度低

其他

Q13:您认为健身机构采取以下哪些措施可以有效降低员工离职率

优化薪酬结构提升稳定收入占比

合理排班保障员工休息时间

建立清晰的晋升与培训体系

完善员工社保等基础保障

营造更友好的团队沟通氛围

优化业绩考核机制降低不合理压力

提升机构经营稳定性

Q14:如果您未来仍在健身行业择业，您最看重的因素是

稳定的薪酬福利

合理的工作强度

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

机构的品牌与经营稳定性

工作地点便利性

Q15:您是否会向身边有意向从事健身行业的朋友推荐相关岗位

非常推荐

比较推荐

不确定

不太推荐

完全不推荐

Q16:综合您的从业体验，您对当前健身行业整体就业环境的推荐度打分为（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q17:您认为通过线上渠道发放调研问卷收集从业者反馈，对机构优化人才管理的帮助程度如何

帮助非常大，能真实反映一线问题

有一定帮助，可作为决策参考

帮助有限，难以收集到真实想法

没有帮助

Q18:您更愿意参与以下哪种形式的行业调研

匿名在线投票问卷

线下一对一访谈

焦点小组座谈

行业社群内开放式讨论

都不愿意参与

Q19:您认为在开展离职相关调研时，对受访者个人信息严格保密的重要程度是（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q20:您认为一份合格的行业人员离职调研问卷，需要重点覆盖哪些维度的内容

离职核心动因

在职期间的工作体验评价

对机构管理的改进建议

从业者未来的职业规划

行业共性痛点问题

不同岗位的差异化需求

Q21:您认为调研收集到的离职相关数据，最应该优先用于以下哪个方向

优化机构内部管理制度

调整薪酬与考核体系

完善员工培训与发展体系

为行业人才政策制定提供参考

其他

Q22:对于健身行业如何提升人才留存率，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

健身行业人员离职情况在线投票调研实施与数据分析方法研究问卷

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