基于信度分析的高校教师离职倾向调研问卷设计

Q1:您目前在高校的工作岗位是？

Q2:您在当前高校的工作年限是？

Q3:您的专业技术职称是？

Q4:请对您目前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:近一年内，您是否产生过离开当前高校的想法？

Q6:您向身边亲友推荐来本校工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）

Q7:如果您考虑离职，主要的推动因素有哪些？

Q8:您对当前薪酬福利水平与个人付出匹配度的评价是？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q9:您对学校绩效考核与评价机制公平性的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）

Q10:您认为目前的工作压力主要来源于？

Q11:您对学校提供的职业发展与培训支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q12:您所在部门的沟通协作氛围如何？

Q13:您对学校领导管理方式与决策透明度的评价是？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:以下哪些措施能有效降低您的离职意愿？

Q15:您是否清晰了解学校针对青年教职工的人才支持政策？

Q16:您认为个人能力在当前岗位上的发挥程度如何？（1分完全没发挥，5分充分发挥）

Q17:您目前的工作与家庭生活平衡状况如何？

Q18:您对学校校园文化与归属感的评价是？（1分非常没有归属感，5分归属感很强）

Q19:如果未来选择新工作，您最看重哪些方面？

Q20:关于高校人才保留与队伍稳定，您还有哪些具体的意见或建议？