乳制品行业员工满意度交叉分析与数据洞察调研问卷

您好!本次调研旨在开展乳制品行业员工满意度交叉分析与数据洞察,您的真实反馈对我们了解行业现状、优化管理举措具有重要价值,问卷采用匿名形式,数据仅用于统计分析,预计占用您5-8分钟时间,感谢您的支持与配合!

Q1:您所在乳制品企业的规模属于

100人以下(小型企业)
100-500人(中型企业)
500-2000人(大型企业)
2000人以上(行业头部企业)

Q2:您在当前乳制品企业的工作岗位类别是

生产加工类(奶源管控、生产车间、质检等)
供应链类(仓储、物流、采购等)
营销销售类(品牌、渠道、销售等)
职能支持类(人力、财务、行政等)
研发类(产品研发、工艺优化等)

Q3:您在乳制品行业的累计工作年限为

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:请对您当前岗位的工作内容匹配度进行评分(1分非常不匹配,5分非常匹配)

分数
标签

Q5:您对目前的薪酬水平(含基本工资、绩效、奖金)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q6:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基本工资水平偏低
绩效核算规则不透明
奖金激励力度不足
同岗位薪酬外部竞争力弱
加班补贴/特殊岗位津贴不到位

Q7:请对您所在团队的内部协作顺畅度进行评分(1分非常不顺畅,5分非常顺畅)

分数
标签

Q8:您对企业提供的福利保障(社保公积金、带薪年假、节日福利、员工体检等)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q9:您最希望企业新增或优化的福利项目是

弹性工作制/远程办公选项
专业技能培训与晋升通道
员工子女教育/家属关怀福利
餐饮/交通/住房补贴
定期团建与员工心理关怀服务

Q10:您认为当前的工作强度与工作压力处于什么水平

压力极大,长期超负荷工作
压力较大,偶尔需要加班赶工
压力适中,可在工作时间内完成任务
压力较小,工作节奏轻松

Q11:请对您直接上级的管理能力(任务分配、沟通反馈、团队支持)进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q12:您对企业内部的晋升机制公平性的评价是

非常不公平,晋升全靠关系
不太公平,晋升标准模糊
一般,存在一定优化空间
比较公平,能力与贡献导向明确
非常公平,晋升通道透明通畅

Q13:您认为影响员工满意度的核心因素有哪些

薪酬福利竞争力
职业发展空间
工作与生活平衡度
企业文化与团队氛围
领导管理水平
工作稳定性与安全感

Q14:您对企业提供的培训学习机会(新员工培训、岗位技能培训、管理培训等)的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q15:请对您工作场所的硬件环境(生产/办公设施、安全防护、食宿条件等)进行评分(1分非常差,5分非常好)

分数
标签

Q16:您是否认同所在企业的文化价值观与发展理念

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
非常认同

Q17:您认为当前企业在管理中存在的主要问题是

部门间沟通效率低
决策流程冗长僵化
对一线员工诉求响应不及时
奖惩机制不清晰
创新容错不足
不存在明显问题

Q18:您向身边亲友推荐到您所在乳制品企业工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q19:您未来1年内的离职倾向是

肯定会离职
大概率会离职
不确定,看后续发展
大概率不会离职
肯定不会离职

Q20:如果您考虑离职,主要原因会是

薪酬待遇达不到预期
缺乏晋升发展空间
工作压力过大影响生活
与团队/领导相处不融洽
企业发展前景不明朗
家庭/个人规划原因

Q21:请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分(1分完全没有价值感,5分价值感很强)

分数
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Q22:您认为企业对员工提出的意见与建议的重视程度如何

完全不重视,反馈后无任何回应
不太重视,很少采纳合理建议
一般,部分建议会被落地
比较重视,会定期收集并跟进反馈
非常重视,员工建议能有效推动管理优化

Q23:结合您的实际工作体验,您认为企业在提升员工满意度方面还有哪些可改进的方向?请简要说明

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