通信员工敬业度调研在线问卷调查

您好！感谢您参与本次通信员工敬业度调研在线问卷调查。本次调研旨在了解通信行业员工的工作状态与敬业度水平，您的真实反馈将为优化管理机制、提升团队凝聚力提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

前端市场/销售类

网络运维/技术支撑类

客户服务类

职能管理类

产品研发类

其他

Q2:您在当前通信企业的工作年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前所从事工作的整体满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解自身岗位的工作职责与绩效目标

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为当前工作能够充分发挥您的个人能力与专业特长的程度是？（1分完全不能，5分完全可以）

分数

标签

Q6:以下哪些因素最能激发您的工作热情与投入度

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业晋升通道

良好的团队协作氛围

领导的认可与支持

系统的培训与成长机会

工作本身的价值感与挑战性

其他

Q7:您对所在部门直接上级的管理方式认可度如何

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q8:您对企业内部沟通效率与信息传递顺畅度的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q9:您认为当前工作中最影响您敬业度的负面因素有哪些

工作压力过大、加班频繁

薪酬回报与付出不匹配

职业发展空间有限

部门协作流程繁琐

考核机制不够公平合理

企业文化认同感不足

其他

Q10:您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业作为就业选择

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q11:您对企业提供的员工关怀与福利保障的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:当工作中遇到困难时，您是否能够及时获得同事或团队的支持与帮助

总是可以

大部分时候可以

偶尔可以

很少可以

几乎不能

Q13:您对企业未来发展前景的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q14:您希望企业在哪些方面进一步优化，以提升员工敬业度

优化薪酬激励机制

完善员工职业发展体系

减轻不必要的工作负担

改善内部沟通与协作流程

加强企业文化建设

提供更多技能培训机会

其他

Q15:您是否认同企业的核心价值观与文化理念

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q16:您对自身工作与生活平衡状态的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您在过去一年内是否有过主动离职的想法

从未有过

偶尔有过

考虑了一段时间

近期有明确计划

已经在寻找新机会

Q18:结合您的实际工作体验，您对提升通信员工敬业度还有哪些具体的意见或建议？

填空1

通信员工敬业度调研在线问卷调查

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