手游组织氛围调研交叉分析问卷

您好！感谢您参与本次手游组织氛围调研交叉分析，本问卷旨在了解手游团队成员对组织氛围的真实感知，通过科学的交叉分析方法提炼数据洞察，为团队管理优化提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的手游团队规模

20人及以下

21-50人

51-100人

101-200人

200人以上

Q2:您在手游团队中的岗位类型

策划类

研发技术类

美术设计类

运营发行类

市场推广类

职能支持类

Q3:您在当前手游团队的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为团队内部的沟通顺畅程度如何

非常顺畅，信息传递无阻碍

比较顺畅，偶有信息偏差

一般，存在一定沟通壁垒

不太顺畅，信息滞后较常见

非常不顺畅，跨部门协作困难

Q6:您觉得当前团队氛围中存在的主要优势有哪些

成员关系融洽

创新容错度高

目标导向清晰

成长机会充足

激励机制公平

领导风格亲和

Q7:您认为团队氛围中最需要改进的方面是

跨部门协作效率

加班文化合理性

晋升通道透明度

意见反馈响应速度

工作分配公平性

创新想法落地支持

Q8:请对团队领导在氛围建设中的带头作用进行评分（1分作用很小，5分作用显著）

分数

标签

Q9:您是否感受到团队对创新想法的包容与支持

完全支持，合理创新都会获得资源倾斜

比较支持，多数创新想法能得到尝试机会

一般，仅对确定性高的创新给予支持

不太支持，更倾向于按既有流程办事

完全不支持，排斥偏离常规的想法

Q10:您认为团队的绩效考核制度对组织氛围的影响是

非常正向，有效激发成员积极性

比较正向，整体导向积极

中性，没有明显影响

比较负面，带来了不必要的内部竞争

非常负面，严重破坏团队协作氛围

Q11:请对团队成员之间的信任程度进行评分（1分完全不信任，5分高度信任）

分数

标签

Q12:以下哪些场景会明显影响您对团队氛围的感知

项目上线攻坚期的协作状态

日常周会/月会的沟通氛围

绩效反馈时的沟通方式

团建活动的参与体验

问题追责时的处理导向

新成员融入时的团队态度

Q13:您所在团队是否定期开展组织氛围相关的调研或反馈收集

每季度至少1次

每半年1次

每年1次

从未开展过

不清楚

Q14:您认为良好的组织氛围对项目研发效率的提升作用有多大（1分几乎没有作用，5分作用极大）

分数

标签

Q15:当团队出现意见分歧时，通常的处理方式是

充分讨论后以数据和目标为导向达成共识

由直属领导直接拍板决定

少数服从多数投票决定

暂时搁置分歧，后续再议

各执己见，经常出现僵持局面

Q16:您认为哪些措施能够有效改善团队组织氛围

建立透明的上下沟通渠道

优化不合理的加班制度

完善公平的晋升与激励机制

增加跨部门协作的联动机会

定期开展团队建设活动

建立常态化的氛围反馈机制

Q17:您向身边同行推荐加入当前所在手游团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您是否认为不同岗位群体对组织氛围的感知存在明显差异（这也是本次交叉分析重点验证的方向之一）

差异非常明显

有一定差异

差异很小

完全没有差异

不清楚

Q19:请对团队当前的工作压力合理性进行评分（1分压力极不合理，5分压力适中且可接受）

分数

标签

Q20:关于改善团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

手游组织氛围调研交叉分析问卷

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