企业文化在线考试设计参考（问卷模板免费下载）

您好！欢迎参与本次企业文化在线考试设计参考调研，本次问卷模板免费供企业培训、文化落地及内部考核场景参考使用，您的作答将帮助我们优化题库结构与内容实用性，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您在企业内部是否负责过企业文化相关的培训或考核工作？

是，主要负责人

是，参与过相关工作

否，未接触过相关工作

Q3:您认为企业文化在线考试最核心的作用是什么？

强化员工对企业价值观的认知

检验企业文化培训的落地效果

作为员工晋升考核的参考维度

营造统一的团队文化氛围

Q4:您觉得优质的企业文化考试问卷模板通常需要包含哪些模块？

企业发展历程常识

核心价值观内涵解读

员工行为规范要求

文化落地案例分析

文化建设相关制度

Q5:您所在企业目前开展企业文化考核的频率大概是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

新员工入职时开展

暂未开展过相关考核

Q6:请您对当前企业内部企业文化考试内容的实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您更倾向于企业文化在线考试采用哪种题目组合形式？

全部为客观题（单选、多选、判断）

客观题为主，搭配少量简答题

客观题与主观题各占一半

以案例分析类主观题为主

Q8:您认为设计企业文化在线考试题目时，需要重点规避哪些问题？

题目内容脱离企业实际情况

选项设置模糊存在歧义

题目过于死板缺乏场景感

考察内容与员工日常工作无关

题量过大占用过多工作时间

Q9:如果您需要相关参考资料，是否愿意使用问卷模板免费资源快速搭建内部考试框架？

非常愿意，能大幅提升工作效率

愿意，会参考模板调整适配自身需求

不确定，要看模板内容匹配度

不愿意，更倾向于完全自主设计

Q10:您希望企业文化在线考试的结果可以应用在哪些场景？

新员工转正评估

部门文化建设成效评比

员工文化素养提升培训参考

企业文化内容迭代优化依据

年度优秀员工评选参考

Q11:请您评分：场景化案例题目相比纯概念记忆题，对检验员工文化认同度的帮助有多大？（1分帮助极小，5分帮助极大）

分数

标签

Q12:您认为企业文化在线考试的合格分数线设置在哪个区间比较合理？

60分及以上

70分及以上

80分及以上

不设固定分数线，仅做认知调研

Q13:除了常规题目外，您觉得可以加入哪些创新题型提升考试参与感？

企业真实场景判断题

文化践行事迹匹配题

价值观行为排序题

企业文化关键词填空题

文化落地建议征集题

Q14:您所在企业过往开展企业文化考试时，员工的整体参与度如何？

参与度很高，员工主动完成

参与度一般，需要行政提醒

参与度较低，存在敷衍作答情况

未开展过相关考试，暂不了解

Q15:如果您使用过相关的问卷模板免费资源，欢迎分享您在设计企业文化在线考试过程中的经验或遇到的问题，也可以提出您对参考模板的内容期待：

填空1

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