零售员工问卷设计与工作体验调研

Q1:您目前所在的零售业态类型是？

Q2:您在零售行业的累计工作年限是？

Q3:您目前的岗位层级是？

Q4:您过往是否参与过企业面向员工发放的内部调研？

Q5:结合您的参与体验，您认为过往员工调研的问卷设计合理性如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q6:您认为过往员工调研中，哪些问题最容易影响您的填写意愿？

Q7:如果开展新一轮零售员工工作状态调研，您认为以下哪些维度是必须纳入的核心内容？

Q8:您更倾向于通过哪种渠道填写员工调研问卷？

Q9:您认为单次员工调研的合适填写时长应该控制在多久以内？

Q10:您认为“问题表述通俗易懂、符合一线员工日常语境”对于问卷设计的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q11:您认为好的员工问卷设计应当具备哪些特征？

Q12:如果调研结束后会同步公示基于调研结果形成的改进措施，您是否愿意更认真地填写问卷？

Q13:如果满分是10分，您向公司管理层推荐使用更贴合一线实际的问卷设计方案开展员工调研的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）

Q14:您认为员工调研的开展频率设置为多久一次最为合适？

Q15:您认为以下哪些问卷设计细节会大幅提升您的填写体验？

Q16:您是否遇到过调研问题与自身工作场景完全不相关的情况？

Q17:您认为当前门店的人员排班合理性可以打几分？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q18:您日常工作中面临的最大压力来源是？

Q19:您希望通过员工调研向管理层反馈哪些实际诉求？

Q20:您是否了解过往员工调研收集到的意见建议的后续落地情况？

Q21:您对门店当前团队协作氛围的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q22:您认为以下哪些方式能够提升员工调研的反馈真实性？

Q23:如果在问卷中设置开放题，您更愿意填写哪类主题的内容？

Q24:您认为门店当前提供的岗位技能培训对实际工作的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）

Q25:关于优化零售员工调研的问卷设计、让调研更能反映一线真实声音，您还有哪些其他建议？