医疗健康人才盘点结果解读：从数据到洞察调研问卷

Q1:您所在的机构类型属于？

Q2:您在人力资源或人才管理相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在机构是否开展过系统性的人才盘点工作？

Q4:您所在机构开展人才盘点时，核心聚焦的人才群体包含哪些？

Q5:请您对所在机构当前人才盘点工作的整体成熟度进行评分（1分=非常初级，5分=非常成熟）

Q6:在人才盘点的数据采集阶段，您所在机构通常会收集哪些维度的信息？

Q7:您认为当前人才盘点过程中，数据采集环节面临的最大挑战是？

Q8:请您评价所在机构人才盘点数据的质量水平（1分=质量极差，无法支撑决策；5分=质量很高，可直接作为决策依据）

Q9:完成基础数据收集后，您所在机构通常会输出哪些人才盘点相关成果？

Q10:您认为从原始盘点数据到可落地的管理洞察，最难突破的环节是？

Q11:您认为当前所在机构的人才盘点结果，对实际人才管理决策的支撑价值有多大？（0分=完全没有价值，10分=价值极高）

Q12:您认为高质量的人才盘点结果解读，能够为医疗健康机构带来哪些核心价值？

Q13:您所在机构是否会将人才盘点的洞察结果与业务战略规划进行联动？

Q14:请您对所在机构人才盘点结果的落地执行效果进行评分（1分=完全未落地，5分=落地效果超出预期）

Q15:您认为导致人才盘点结果难以落地的主要原因有哪些？

Q16:您所在机构是否使用数字化系统/工具支撑人才盘点全流程工作？

Q17:您认为数字化工具对提升人才盘点效率、强化数据洞察能力的帮助程度有多大？（1分=完全没有帮助，5分=帮助极大）

Q18:在医疗健康行业特性下，您认为人才盘点需要重点关注哪些差异化维度？

Q19:您认为未来3年，医疗健康领域人才盘点工作的发展趋势是？

Q20:结合您的实践经验，对于医疗健康机构如何做好人才盘点、实现从数据到洞察的价值转化，您还有哪些建议或经验分享？