基于问卷网的高校教职工离职倾向与影响因素调研问卷

Q1:您目前所在的高校层级是？

Q2:您的岗位类别属于？

Q3:您在当前高校的工作年限是？

Q4:您目前的职称/职级是？

Q5:近1年内，您是否产生过离职的想法？

Q6:如果您曾考虑离职，主要的触发因素有哪些？（可多选）

Q7:请对您当前的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对您当前的工作负荷与压力适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

Q9:请对学校提供的职业发展支持（如培训、晋升通道、科研资源）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对您所在部门的管理风格与沟通氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您认为学校目前的人才保留政策对核心教职工的吸引力如何？

Q12:您认为以下哪些措施能有效降低高校教职工离职率？（可多选）

Q13:您是否了解学校针对离职教职工的访谈与原因追溯机制？

Q14:您向身边同行推荐到本校工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q15:如果您最终选择留在当前学校，最核心的原因会是？

Q16:您认为当前高校人才流动中最突出的共性问题是？

Q17:您身边同事离职的主要流向通常是？（可多选）

Q18:请对学校在人才离职风险预警与干预工作的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

Q19:您是否参与过通过问卷网这类专业平台发放的校内调研？

Q20:关于学校优化人才管理、降低核心教职工流失率，您还有哪些具体的意见或建议？