飞书问卷在家电离职调研中的用户画像应用研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在家电离职调研中的用户画像应用研究调查。本次调研旨在了解家电行业人员离职相关情况及数字化调研工具的应用价值，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的家电企业岗位类别是

一线生产/装配人员

销售/渠道人员

研发/技术人员

职能支持人员（人力/行政/财务等）

中高层管理人员

Q2:您在当前家电企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您的最高学历是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您是否有过从家电企业离职的经历

是

否（目前仍在职）

Q6:您认为家电行业员工离职的主要影响因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限

工作强度过大/加班频繁

工作地点/通勤不便

企业文化适配度低

家庭/个人原因

行业发展前景预期不佳

其他

Q7:您所在的企业是否会在员工离职阶段开展正式的离职调研

每次离职都会开展

针对核心岗位开展

偶尔开展

从未开展

不清楚

Q8:您是否使用过飞书相关的办公协同工具

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全没听说过

Q9:您认为在线问卷工具（如飞书问卷）在离职调研场景中的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为借助数字化问卷工具开展离职调研，最突出的优势是什么

填写过程匿名，员工更愿意表达真实想法

数据自动汇总统计，节省人力成本

可灵活调整题目，适配不同岗位调研需求

支持多终端填写，不受时间地点限制

便于长期留存数据，开展趋势分析

其他

Q11:如果企业采用飞书问卷开展离职调研，您是否愿意如实填写个人真实想法

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您认为离职调研收集的用户画像数据，对企业哪些方面的优化最有价值

薪酬体系调整

招聘策略优化

员工职业发展通道设计

工作环境与福利改善

企业文化建设

管理方式优化

其他

Q13:您认为离职调研中，以下哪类用户画像信息对分析离职原因最关键

人口统计学信息（年龄/学历/籍贯等）

岗位与任职信息（岗位/年限/薪资区间等）

工作满意度相关评价

离职后的去向规划

对企业的改进建议

Q14:您对当前所在家电企业员工留存措施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为离职调研的开展时机，以下哪个最合适

提出离职申请当天

办理离职手续前1-3天

离职手续完成后1周内

离职后1个月左右

无所谓时机，能收集到真实反馈即可

Q16:您认为目前家电行业离职调研普遍存在哪些问题

问题设计流于形式，无法触及真实原因

员工担心反馈被泄露，不敢说真话

调研后无反馈，问题得不到实际改善

调研样本覆盖不全，结论代表性不足

数据零散，无法形成有效的用户画像分析

其他

Q17:您是否了解飞书问卷在数据可视化、多维度交叉分析方面的功能

非常了解，使用过相关功能

大致了解，听说过相关功能

不太了解

完全不了解

Q18:您认为将用户画像分析方法应用于离职调研，对降低家电行业员工流失率的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q19:如果您作为离职员工填写调研问卷，您最在意的是

个人信息严格保密

问卷填写时长不超过5分钟

问题表述清晰无歧义

自己提出的建议能被企业重视

不会因为填写负面反馈影响后续离职相关手续办理

其他

Q20:您所在企业目前使用的离职调研主要形式是

纸质问卷填写

通用在线问卷工具

飞书问卷等协同办公平台内置问卷

一对一访谈

未开展过相关调研

其他

Q21:您对家电企业借助数字化工具优化离职调研、完善员工画像应用有哪些具体建议？

填空1

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