基于问卷网的能源行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的能源行业离职调研预调查实施方法研究，您的真实反馈将帮助我们优化调研流程、提升调研有效性，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的能源细分领域是

煤炭/传统化石能源

电力（火电/水电/核电）

新能源（光伏/风电/储能）

油气开采与加工

能源服务/配套企业

Q2:您在当前能源企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

一线操作/技术岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

职能支持岗

Q4:您是否曾产生过离职想法

从未有过

偶尔有过

近期正在考虑

已经提交离职申请

已经离职

Q5:请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:如果您曾考虑离职，主要触发因素有哪些

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班频繁

工作地点偏远/通勤不便

行业政策变动带来的不确定性

企业文化适配度低

家庭/个人原因

其他

Q7:您认为能源行业员工离职的核心行业特性原因包括

部分岗位工作环境艰苦

行业周期性波动带来的稳定性顾虑

新能源转型期岗位调整频繁

技术迭代快带来的能力焦虑

跨区域项目调动频繁

安全责任压力过大

Q8:您之前是否参与过企业组织的离职相关调研

从未参与过

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q9:如果通过问卷网平台填写离职相关调研，您对填写时长的接受度是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q10:您认为离职调研中哪些问题设计最容易引起您的抵触情绪

涉及具体离职去向的细节追问

对直接上级的评价类问题

过于敏感的薪酬对比问题

题量过大重复度高

无法匿名填写的顾虑

选项设置不符合实际情况

Q11:您认为预调查阶段（正式调研前的小范围测试）对提升离职调研质量的作用如何

作用很大，能提前发现问题优化问卷

作用一般，仅做形式参考

没什么作用，没必要开展

不了解预调查的价值

Q12:您认为在问卷网开展离职预调查时，优先需要验证的内容有哪些

题目表述是否清晰无歧义

选项设置是否覆盖全部常见情况

逻辑跳转是否顺畅

填写时长是否符合预期

敏感问题的接受度

调研对象的匹配度

Q13:如果邀请您参与离职预调查，您更倾向的激励方式是

小额现金红包

调研结果摘要分享

企业周边/礼品

公益捐赠背书

无激励也愿意配合

Q14:您认为匿名设置对离职调研回答真实性的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q15:您认为以下哪些渠道发放的调研链接更容易获得您的信任

企业官方HR邮箱

直属上级转发

第三方专业调研平台（如问卷网）推送

同事私下分享

行业社群发布

Q16:您认为离职调研结果对企业改善人才保留策略的实际价值如何

价值很高，能直接支撑管理决策

有一定参考价值，但落地难

价值很低，通常流于形式

完全没有价值

Q17:您认为能源行业离职调研需要重点突出哪些差异化内容

特殊作业环境的保障情况

行业转型期的技能培训支持

项目制工作的休假安排

安全责任考核的合理性

异地派驻的配套福利

Q18:您对优化能源行业员工离职调研的设计或实施有哪些具体建议？

填空1

基于问卷网的能源行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

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