AI赋能供应商员工敬业度调研：智能问卷设计新方法

您好！欢迎参与本次AI赋能供应商员工敬业度调研：智能问卷设计新方法相关调研。本次问卷设计旨在通过科学的智能问卷设计方法，了解供应商员工的敬业度现状，为优化管理机制、提升团队效能提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于汇总分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的供应商企业所属行业是

生产制造

物流配送

信息技术服务

营销服务

行政后勤服务

其他

Q2:您在当前供应商企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是

一线基层员工

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解自身岗位的工作职责与绩效要求

非常不清晰

比较不清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q6:请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q7:您认为当前工作中哪些因素最影响您的工作投入度

薪酬福利水平

工作任务合理性

直属领导管理方式

职业发展空间

企业认同感

工作硬件/工具支持

同事关系

Q8:您是否认可所在供应商企业的文化价值观

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q9:请对您当前工作中获得的资源支持充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）

分数

标签

Q10:您是否有明确的个人职业发展规划，且企业能提供对应的成长支持

没有规划，也没有相关支持

有规划，但企业没有对应支持

有规划，企业能提供部分支持

有规划，企业能提供充分支持

Q11:您向身边亲友推荐来所在供应商企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q12:您认为当前的绩效考核机制是否公平合理

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q13:您所在企业目前为提升员工敬业度采取过哪些措施

定期员工关怀活动

技能培训与学习支持

绩效激励优化

员工意见反馈通道

弹性工作制度

未采取相关措施

Q14:请对您工作与生活的平衡程度进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）

分数

标签

Q15:当工作中遇到问题时，您的诉求是否能得到及时的响应与解决

完全不能

很少能

偶尔能

多数时候能

总是能

Q16:您认为引入数字化工具（如智能调研、数据分析系统）对提升员工管理效率的作用体现在哪些方面

更精准识别员工真实诉求

提升反馈响应效率

减少管理中的主观偏差

优化人才培养方案

作用不大

Q17:请对您直属上级的管理能力进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q18:您是否愿意长期在当前供应商企业发展

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q19:您认为哪些改进能最有效提升您的工作敬业度

提高薪酬福利待遇

优化工作流程减少无效负担

提供更多晋升发展机会

改善团队沟通氛围

完善员工关怀机制

其他

Q20:对于提升供应商员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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