广告员工敬业度调研题库设计与随机抽题应用研究问卷

Q1:您所在的广告行业岗位类型是？

Q2:您在广告行业的从业年限是？

Q3:您是否参与过企业内部组织的员工敬业度相关调研？

Q4:请您对当前自身的工作敬业度水平进行评分（1分代表非常不敬业，5分代表非常敬业）

Q5:您认为以下哪些因素会对广告从业者的敬业度产生较大影响？

Q6:您是否了解随机抽题这种调研题目呈现方式？

Q7:如果敬业度调研采用随机抽题的方式呈现题目，您认为这种方式对提升作答新鲜感的作用如何？（1分代表完全没作用，5分代表作用非常大）

Q8:您认为在广告员工敬业度调研题库建设中，以下哪类维度的题目权重应当最高？

Q9:您认为优质的敬业度调研题库应当具备哪些特征？

Q10:您认为随机抽题模式相比固定顺序问卷，更能降低受访者的作答惯性和敷衍程度吗？（1分代表完全不能，5分代表完全可以）

Q11:如果一套敬业度调研题库通过随机抽题生成个性化问卷，您认为单份问卷的合理题量是多少？

Q12:您认为随机抽题应用在敬业度调研中可能存在哪些问题？

Q13:您对所在广告公司当前员工敬业度管理举措的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q14:您认为将随机抽题机制融入日常敬业度脉冲调研（短周期、高频次调研）的可行性如何？

Q15:您认为在题库设计阶段，需要为随机抽题设置哪些规则来保障调研质量？

Q16:您向其他广告行业从业者推荐参与基于随机抽题模式的敬业度调研的意愿有多大？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q17:您认为科学的题库设计对提升敬业度调研结果准确性的贡献程度如何？（1分代表完全没贡献，5分代表贡献极大）

Q18:您所在的企业目前开展敬业度调研的频率是？

Q19:您认为广告行业员工敬业度调研需要重点补充哪些特色题项？

Q20:如果后续我们基于本次研究成果推出优化版的随机抽题调研工具，您是否愿意参与后续的测试体验？

Q21:对于广告员工敬业度调研题库设计以及随机抽题模式的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？