旅行社员工敬业度调研样本量与可行性评估方法指南调研问卷

Q1:您所在旅行社的员工规模约为？

Q2:您是否参与过员工敬业度相关调研的设计或执行工作？

Q3:在开展员工敬业度调研前，您认为是否有必要开展专项的可行性评估？

Q4:您认为开展可行性评估时，需要重点考量哪些核心维度？

Q5:请您对“样本量规划是可行性评估核心环节”这一观点的认同度进行评分（1分=非常不认同，5分=非常认同）

Q6:针对50-200人规模的旅行社，您认为员工敬业度调研的合理有效样本回收率应达到多少？

Q7:您认为确定调研样本量时，需要参考哪些关键因素？

Q8:您所在企业过往开展员工调研时，是否出现过因前期可行性评估不足导致的问题？

Q9:若可行性评估不足，可能会引发以下哪些问题？

Q10:您认为以下哪种样本抽样方法最适合旅行社员工敬业度调研？

Q11:请您评价所在企业当前在调研前期开展可行性评估的专业程度（1分=非常不专业，5分=非常专业）

Q12:您认为提升调研可行性的有效措施包括？

Q13:您认为一份员工敬业度调研问卷的适宜填写时长应为？

Q14:在可行性评估阶段，您认为是否需要针对不同层级员工设计差异化的调研内容？

Q15:您认为评估调研落地可行性时，需要哪些角色参与确认？

Q16:请您评分：科学的样本量设计对提升敬业度调研结果可信度的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）

Q17:您所在企业是否有成型的员工调研可行性评估相关流程或规范？

Q18:您认为当前旅行社行业开展员工敬业度调研，普遍存在哪些误区？

Q19:针对经常带团外出、办公地点不固定的导游/领队岗位，您认为哪种调研发放方式最能保障样本覆盖与回收？

Q20:结合您的实操经验，关于旅行社员工敬业度调研的样本量规划与可行性评估，您还有哪些经验或建议？