广告行业员工满意度洞察报告：数据背后的问题与机会

您好！感谢您参与本次广告行业员工满意度调研。我们希望通过真实反馈，挖掘数据背后的问题与机会，帮助企业优化管理、提升团队幸福感。问卷约需5分钟，所有信息严格保密，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您目前在广告公司的岗位类型是？

客户执行/客户经理

创意策划/文案/设计

媒介投放/优化师

数据/策略分析

技术/产品支持

行政/人事/财务等职能岗

管理层（总监及以上）

Q2:您在广告行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对当前工作整体的满意程度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对您目前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、补贴、五险一金等）进行打分（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前薪酬体系存在哪些主要问题？

基本工资偏低

绩效奖金核算不透明

加班补贴/调休制度不完善

福利项目单一、缺乏吸引力

涨薪机制不清晰

同行业内薪酬竞争力不足

暂无明显问题

Q6:请对您日常工作中的工作量与节奏合理性进行打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您平均每周的加班频率大概是？

几乎不加班

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都加班

长期通宵/周末无休

Q8:造成您工作压力较大的主要原因有哪些？

项目周期紧、临时需求多

客户反复改稿、要求苛刻

跨部门协作效率低

人手不足、职责边界不清

KPI考核压力大

职业发展路径不明确

工作与生活严重失衡

Q9:请对您所在团队的沟通协作氛围进行打分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

分数

标签

Q10:您对直属上级的管理方式是否认可？

非常认可，能给予清晰指导与支持

比较认可，整体沟通顺畅

一般，偶有矛盾但不影响工作

不太认可，管理方式简单粗暴

非常不认可，严重影响工作积极性

Q11:请对公司目前提供的培训学习与成长机会进行打分（1分几乎没有机会，5分机会非常充足）

分数

标签

Q12:您最希望公司提供哪些职业发展支持？

专业技能培训（如创意、投放、数据分析等）

清晰的晋升通道与标准

跨部门轮岗/项目参与机会

行业大咖分享/外部学习资源

导师带教/一对一成长辅导

管理能力提升培训

Q13:您认为公司目前的考核激励机制是否公平合理？

非常公平，多劳多得导向明确

比较公平，偶有不合理但可接受

一般，存在一定平均主义/论资排辈

不太公平，付出与回报不匹配

非常不公平，严重打击积极性

Q14:请对您对公司企业文化的认同感进行打分（1分完全不认同，5分高度认同）

分数

标签

Q15:您认为公司目前最需要改善哪些硬件/软件环境？

办公环境（工位、休息区、设备等）

弹性工作制/远程办公政策

下午茶/团建/节日福利等人文关怀

审批流程简化、减少内耗

杜绝无效会议、提升办公效率

对员工心理健康的关注与支持

Q16:您向身边朋友/同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q17:未来1年内，您的离职意向如何？

完全没有离职打算

暂时没有，会观望机会

有一定想法，遇到合适机会会考虑

正在 actively 看新机会

已经确定近期离职

Q18:如果考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？

薪酬待遇达不到预期

加班太多、工作生活失衡

看不到职业发展前景

团队氛围/上下级关系差

对公司业务/前景失去信心

想转行离开广告行业

其他个人原因

Q19:您认为当前广告行业普遍存在的、最影响员工体验的痛点是？

“乙方”身份带来的客户压力过大

行业内卷严重、创意价值被低估

人员流动性大、团队不稳定

项目制工作导致节奏波动极大

数字化转型下技能焦虑强

其他

Q20:综合来看，您认为公司在提升员工满意度方面的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视且有实际行动）

分数

标签

Q21:对于提升团队工作体验、降低人员流失率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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