人力资源满意度调研防作弊机制与数据质量保障研究

Q1:您所在单位的员工规模

Q2:您所在的部门类型

Q3:您是否参与过本单位组织的员工满意度相关调研

Q4:您认为过往参与的人力资源相关调研中，是否存在随意作答的情况

Q5:您认为调研中出现无效作答的主要原因有哪些

Q6:请您对“同一IP地址限制提交”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对“设置答题最短时长限制”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对“插入逻辑校验题（如请选择选项B）”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对“异常作答轨迹识别（如连续选相同选项）”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q10:如果调研中增加防作弊校验环节，您认为对您的作答体验影响程度如何

Q11:您认为以下哪些措施可以有效提升调研数据质量

Q12:您认为调研结果向员工反馈的透明程度，是否会影响您作答的真实性

Q13:您更倾向于接受哪种形式的调研激励

Q14:您向其他同事推荐认真配合完成满意度调研的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）

Q15:您认为第三方机构承接调研相比单位内部自主开展，数据真实性会如何变化

Q16:您认为当前人力资源调研在数据质量保障方面存在哪些不足

Q17:如果在调研中引入人脸识别或设备指纹识别等技术防作弊，您的接受程度如何

Q18:请您对所在单位上一次开展的员工调研整体数据可信度进行评分（1分完全不可信，5分非常可信）

Q19:您认为调研题量设置在多少道范围内，最能保障您的作答认真程度

Q20:关于优化人力资源调研的防作弊机制、提升数据质量，您还有哪些其他建议？