调查问卷怎么写：零食员工敬业度调研设计方法与模板

Q1:您所在的零食企业所属类型是？

Q2:您在当前零食企业的工作年限是？

Q3:您目前的岗位类别是？

Q4:请对您目前整体工作的敬业程度打分（1分最低，5分最高）

Q5:您是否清晰了解所在岗位的工作职责与企业发展目标？

Q6:您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐您所在的零食企业？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q7:以下哪些因素会直接影响您的工作敬业度？

Q8:您认为目前企业提供的薪酬福利与您的工作付出匹配度如何？

Q9:您所在团队的日常沟通协作顺畅度如何？

Q10:请对您在工作中获得的成就感打分（1分最低，5分最高）

Q11:您认为企业开展员工敬业度调研，最核心的价值是什么？

Q12:过去一年中，您是否收到过来自上级的有效工作反馈与指导？

Q13:您对企业目前提供的职业发展通道满意度如何？

Q14:请对您目前工作与个人生活的平衡度打分（1分最低，5分最高）

Q15:如果您要学习调查问卷怎么写，尤其是员工敬业度类问卷，您最希望掌握哪些内容？

Q16:您认为企业目前的员工关怀措施覆盖度如何？

Q17:当工作中遇到困难时，您能获得的企业/团队支持程度如何？

Q18:请对您对所在零食企业的文化认同感打分（1分最低，5分最高）

Q19:您认为以下哪些方式能有效提升零食行业员工的敬业度？

Q20:您是否愿意长期在当前所在的零食企业发展？

Q21:结合您的实际工作体验，您认为一份合格的员工敬业度调查问卷怎么写才能更真实反映一线员工的想法？请简单说说您的建议。

Q22:对于提升所在企业员工敬业度，您还有哪些其他的意见或建议？